守護社會大眾網絡安全，的確「任何仁」都做得。愛爾蘭政府用於查證市民疫苗注射、檢疫記錄的網站，竟然手殘註冊了一個串字有錯誤的網址，好在兩個眼利國民及早發現，主動註冊正確網址再將訪問請求轉駁返官網，否則隨時可被有心人搶佔用作釣魚網站，令市民私隱陷入危機。 上星期五，愛爾蘭政府啟動新服務，允許過去六個月內的新冠病毒康復市民到網站登記，填寫個人資料以領取數碼新冠病毒認證。這張認證除了康復者可以獲取，其他還有已接種疫苗及最近曾獲陰性檢查的國民，讓他們可以自由出入當地餐廳酒吧，以及在歐盟成員國及歐洲經濟區免檢出入境。 官方原本登記的網域名稱應該是 irishcovidcertificateportal .org，不過，有兩個眼利的市民──記者 Adam Conway 及電腦科學生 Fionn Kelleher 卻發現，註冊的網域名稱竟然在 certificate 部分少了一個i字。他們於是立即買下正確網域名稱，再將網站訪問請求自動轉駁回官方錯誤註冊的網址。二人表示，如果錯誤被犯罪份子發現，他們便可搶先註冊該網域名稱，然後偽裝成官方登記網站，誤導愛爾蘭市民填寫個人私隱資料。由於真假網站之間只相差了一個i字，市民被騙風險非常高，因此二人才急於買下該域名。 除了這個低級錯誤，Dell 軟件工程經理 David Molamphy 認為愛爾蘭政府還有其他可改善的地方，他認為比起以 .org 註冊網址，政府應考慮將網頁納入…

本港創科風氣日盛，初創公司更如雨後春筍。香港科技園公司今日舉行前期培育（Pre-Incubation）及創業培育（Incubation）計劃畢業典禮，科技園公司行政總裁黃克強表示，本年度畢業初創數目創新高，反映本港創科生態圈在疫市之下仍然發展蓬勃，又透露有一半完成創業培育計劃的初創，畢業後繼續租用科學園的辦公室，而園方更將於深圳福田設立創科基地，幫助科技園初創到內地開發業務。 本年度畢業初創，包括在去年 4 月 1 日至本年 5 月 31 日期間，完成科技園公司「STEP」前期培育，以及 Incu-Bio、Incu-Tech 或 Incu-App 創業培育計劃的團隊，總數達 165 間，按年增加 31%，當中除了本地初創，亦有來自內地、英國、美國、印度、法國、澳洲以至奧地利的過江龍，涵蓋生物科技、物流等不同範疇。黃克強表示，雖然去年新冠肺炎疫情影響經濟，但創業家精神之一，是在經濟下行的時候找出新的發展機會；又指初創要將創業概念變成現實，之後將產品商業化，再達致業務增長，每個過程皆並不容易，園方會依照初創在上述三大發展階段的需要提供支援。 培育初創上一財年共籌 50 億…

繼香港科技園公司日前宣布，推出「深科技人才培訓計劃」，重點培育人工智能（AI）及數據科學專才後，數碼港亦不甘後人，宣布夥拍勞工處及僱員再培訓局（ERB），舉辦「數碼生力軍」（Digital Tech Recruits）科技人才培育計劃，提供 100 個創新科技相關的實習崗位，予正在修讀或完成僱員再培訓局開設的創新科技相關課程的學員申請。 獲聘者可獲$8300津貼 數碼生力軍計劃針對人工智能（AI）、區塊鏈、雲端計算、大數據及電子商務等範疇，按照學員所就讀學科的相關知識，安排學員至參與計劃的科技公司工作，後者將會為學員提供在職培訓，並指派資深員工從旁指導。僱員再培訓局學員，由即日起可登入數碼港上周推出的 iTalent 網站申請，預計在本月及下月進行招聘程序，7 月正式展開實習。完成為期一個月的全職實習後，參加者可獲勞工處提供最高 8300 元津貼，部分金額由公司支付。 計劃預計有 25 至 50 間科技公司參與，每間公司最多可聘用 4 名「數碼生力軍」參加者。其中一間參與計劃的公司、開發虛擬實境集成解決方案的「SyZyGy」，其創辦人兼行政總裁蘇冠嵐接受查詢時指出，公司計劃聘用兩名計劃參加者，負責數碼營銷工作，「再好的科技方案，如果沒有數碼營銷配合，都無法賣得出。」 蘇冠嵐續指，數碼營銷是近年冒起的新興行業，目前香港具備相關知識及經驗的人才，不如想像中那麼多，「而且（數碼營銷）講求創意和市場觸覺，這些條件跟你有沒有名牌大學文憑關係不大。」她強調，「在創科世界，文憑不代表一切」，出身自…

數碼轉型已經深入生活的每一個部分，企業與客戶活在以雲端應用，與智能手機為中心的經濟體系內，對於應用與服務開發的速度與效益持續提升。結合開發人員（Development）與IT營運管理（Operations）的「DevOps」流程，近年已成為不少企業，藉此加快服務開發生命周期的新文化，最近更出現融入保安管理的「DevSecOps」框架。 JFrog China 總經理 George Hurn-Maloney 認為，市場目前正經歷轉型時刻，開發服務的速度提升，但當中帶來的網絡安全隱患值得留意。 DevOps或存在安全隱患 擁有多年推動DevOps項目經驗，早於2017年創立當地分公司的JFrog China總經理George Hurn-Maloney認為，市場目前正經歷轉型時刻，開發服務的速度提升，但當中帶來的網絡安全隱患值得留意。他指出就算是JFrog目前大部分屬於傳統銀行的客戶，也要經歷雲端架構與服務轉型的陣痛。 George指目前有90%軟件，以至市場上炙手可熱的Kubernetes（K8s）Containers標準與應用，其實都是建基於開源標準，雖然這是時代的進步，但也有可能造成網絡安全問題。而JFrog China正與包括羅兵咸永道（PwC）與香港代理群柏數碼科技（B & Data Technology）等多個機構合作，除了融入開源社群，推動DevSecOps文化之外，也協助企業客戶檢查當中的源碼，是否存在被入侵與其他網絡風險問題，融入更高規格的安全掃描標準。當中B & Data總經理Billy表示，該公司於去年底開始與JFrog China合作於本地推出DevSecOps相關服務，而目前JFrog推出包括插入軟件（Plugin）的選項，讓開發者能在初期發現潛在風險或問題。 B…

香港系統整合商 Amidas 與 VMware 合作超過 7 年，而 Amidas 更是 VMware 授權的培訓中心。長久的合作關係，源於信任及專業。最近 VMware 向 Amidas 頒發「VCF Partner Technical Recognition Award」，表揚Amidas 在產品上的專業知識及技術。立即了解 VMware…

後疫情時代下，數碼技能將與語言能力同等重要。人才的技能提升及重新學習將成為經濟復甦的重要因素。Microsoft 昨日發布消息稱，成功協助近 90,000 名本港人才學習數碼技能，同時訂立目標，於 2021 年內將積極協助全球 25 萬企業透過技能為本的模式，招聘合適的人才。在香港，是次計劃推出了一個專為本地空中服務員及機師工會而設的培訓項目，為受疫情影響的航空界從業員提供數碼技能培訓及學習資源，目標協助超過 5,000 名本地航空業人才獲得數碼技能認證，並改善就業。 另外，最近職業訓練局宣佈成為全港首間設立 Microsoft 認證中心的高等教育院校，進一步協助本地大專學生學習數碼技能並獲得相關專業認可。Microsoft 表示，會透過Career Coach 為教育機構提供統一的職業方案，透過結合AI為本的技能偵測工具，為高等教育學生提供個人化指導，協助學生尋找個人目標、興趣及技能，讓學生全面的個人檔案更能貼近求職市場的趨勢及需求。 此外，Microsoft 亦宣佈將延長免費的 LinkedIn Learning…

越來越多機構建立 Security Operation Centers（SOCs），監察和應對資安威脅，不過要 100％ 發揮 SOC 威力，前期功夫要做足，尤其資訊、系統和員工 3 大範疇。 很多組織忽略資訊整合的重要性，隨意看待收集的資訊，甚至懶去設立優先次序，甚甚至用 Spreadsheet 管理之。系統最常見的問題係各自為政，沒有自動化工作流程，系統間互不協調，更不會處理系統所運用的專用「語言」，嚴重阻礙跨系統操作。 員工方面，能夠追上資安發展的人才買少見少，一入職場又深似海，無止境重複又耗時的營運事項完全磨滅員工學習時間與精神。要建立完善的 SOC，發揮偵測能力，深入了解威脅，召集相關團隊合作，盡快解除危機，組織要認真看待資訊、系統與員工 3 個範疇。 今次先同大家講一講整合資訊的過程。要做好偵測工作，自要充分了解你所面對的威脅，有甚麼必須防禦，關鍵在於整合內外部資訊。由內部著手，你首先要收集內部所有資訊，不同資安層級的資訊都要整合，當然亦包括雲端。安全資訊事件管理(SIEM)的資訊，固然對 SOC 有很大幫助，但請大家別忽略…

企業在數碼轉型時，經常面對不同的挑戰，當中包括如何有效藉雲計算、人工智能等技術，提升工作效率及營運收益，盡享科技帶來的優勢，同時確保網絡數據安全。全球頂尖互連及數據中心公司 Equinix 夥拍全球資訊科技夥伴—自動系統集團有限公司 (ASL)，提供完善和達國際標準的數據中心服務，讓客戶體驗安全、高速互連的多雲應用。ASL 去年開設綜合營運中心（Unified Operation Center, 下稱 UOC），此自家開發的新一代綜合管理平台，貫通 ASL 三大核心業務、行業優勢，為客戶貫穿 DevSecOps，以「即服務」(as-a-Service) 為業務形式，靈活配合客戶整個 IT 生命周期的業務需要，協助全球客戶數碼轉型。 24/7無間斷管理服務 解決 IT 人才短缺難題 應用新興技術時，企業需要大量配備人工智能、機械學習（machine learning）、雲計算及網絡安全知識的 IT…

香港生產力促進局（生產力局）與香港科技園公司（科技園公司）合辦的「推動香港再工業化發展論壇暨主題展館開幕典禮」今天舉行，連同創新科技署（創科署）三方推動香港「再工業化」，冀展現「再工業化」四大關鍵元素 : 資金、基建、科技及人才已俱備。論壇和「再工業化」主題展館亦是生產力局 2021 年「成就智上」(Make Smart Smarter) 年度主題的第二擊。「再工業化」主題展館開幕，冀凝聚及鼓勵本地及大灣區廠商，以創新技術在本港設立高增值生產線；讓廠商善用創科署、生產力局及科技園公司的資源，協助廠商與相關機構進行配對，邁向工業 4.0。 生產力局主席林宣武表示，希望今次的合作能為有潛力的廠商介紹及配對適切的支援，並將利用科研為火車頭去推動香港新經濟，用人才建構香港未來，令香港各行各業可受惠。創新科技署署長潘婷婷則指，創科發展是本屆政府的施政重點之一，至今政府已投放過千億元支持發展創科，而『再工業化』是其中主要的工作。該局近年積極在基建、人才、技術及資金四方面推動『再工業化』，發展以新技術及智能生產為基礎，但不需要用地太多的先進製造業，以刺激研發需求，並為香港的經濟尋找新的增長點，為青年人創造就業，同時提升香港的競爭力。 科技園公司主席查毅超稱，「再工業化」正為香港經濟的持續及多元發展打造穩固根基，加速本地行業數碼進程，促進科技企業及產品的發展，科技園公司正將本地創科生態圈伸延至工業邨，同時提供所需的基建及增值服務，以協助本地產業把握商機。 創科署、生產力局及科技園公司是推動香港「再工業化」的「黃金鐵三角」，在資金、先進基礎建設、技術及培訓等方面為廠商提供支援。創科署創新及科技基金提供財政支援，支持可提升業界科技水平及促進創新的研發項目，相關資助計劃包括「再工業化資助計劃」、「科技券」、「創新及科技支援計劃」、「夥伴研究計劃」、「企業支援計劃」等；科技園為業界提供促進工業研發和先進製造業所需的基建和設施，興建精密及先進的製造中心。 技術方面，生產力局一直協助製造業轉向高增值生產及逐步升級至工業 4.0，並與德國弗勞恩霍夫生產技術研究所共同成立科創中心 (The Hatch)，協助企業加快採用創新工業技術。近年更積極進行與「再工業化」相關研發，於數碼化、網絡安全、未來人才培訓、智能生產、以及智能科技與綠色生活等多個領域上，為中小企及初創企業提供人才、技術及科研等各方面支援。 人才培訓方面，生產力局與職業訓練局及德國弗勞恩霍夫生產技術研究所合作，在 2018 年推出全港首個「工業4.0專業文憑課程」；近年亦致力透過創科署「再工業化及科技培訓計劃」為業界提供嶄新技術的企業培訓課程，更與多間大學，包括清華大學及香港中文大學簽署諒解備忘錄，透過為學生提供多元化的實習及研究計劃，孕育更多「InnoTalent」以壯大本地創科人才庫。 生產力局於「再工業化」主題展館開幕典禮後舉辦「再工業化」論壇，邀請多家廠商分享在港設立智能生產線的成功經驗，另外亦邀得不同界別的專家，包括審計業、銀行業、物流業及資訊科技的代表，分享對廠商在專業服務方面的支援，推動香港「再工業化」向前邁進，以鼓勵業界把握創新科技帶來的機遇，轉向高增值生產及逐步升級至工業4.0，促進香港智能生產及智能企業的發展，為本地經濟尋找新增長點。

在新冠疫情下，可能你都試過通過網上會議見工，但你又有否想過，畫面上雖然只得一個人事部職員同你會面，但背後原來還有一個隱形面試官？無錯，全球各大企業已陸續引入人工智能 (AI) 技術去篩選求職者，不幸求職失敗，分分鐘只是栽在機械人手上。 人工智能招聘 (AI recruitment) 技術，最大的好處是可以減少人事部的工作量，通過精準的大數據 (Big Data) 分析資料庫，從數以千計的求職申請中找出合適的人選，減少因人手不足而走漏人才的風險。專家指出，由於人力資源始終有限，人事部員工往往未能詳細閱讀所有求職者的個人履歷，而且又無法安排所有達標人士接受面試，而可以 7/24 工作的人工智能機械人，便不會受到這方面的影響，而且態度亦較為持平，減少先入為主的偏見，適合用於初選階段。 到底人工智能在篩選時，會用哪些方法去測試求職者的能力？一般來說，現時人工智能招聘會以兩種方法進行評估。 遊戲測試 以美國公司 Pymetrics 為例，其測試手法是讓求職者接受一個為時約 25 分鐘的遊戲，例如計數、配對詞語、限時內完成指定任務等，目的在於測試求職者的個性及危機處理能力。據知目前大企業如 McDonald’s、JP…