陳浩存就指,在搜尋威脅方面,如在 People, Process 方面,Sangfor 作為內地 Tier 1 網絡保安供應商,可以向客戶提供度身訂造的「網絡攻擊」,如傳送釣魚郵件時,員工會否打開,來測試他們對網絡安全的敏感度;亦會透過 Red Team 及 Blue Team Exercise 讓客戶的 IT 團隊如何在虛擬環境中抵禦網絡攻擊。
以 Microsoft Cloud 解決方案為例,企業統一使用便能推行混合辦公模式、實現可持續發展目標及人工智能創新,締造更多機遇。
趨勢三:賦能團隊創造更多
協助員工提升技能是應對人才短缺更有效的方法,Microsoft 認為不應盲目要求員工投放更多時間及精力於工作,相反應承認資源有限,讓所有團隊成員更聰明而有效率地工作。在新一年,創新不應再局限於科技專才及 IT 部門,低代碼(low-code)及無代碼(no-code) 解決方案,也可讓大眾參與應用程式開發。
如此一來,公司的 IT 團隊可騰出時間,專注更具策略意義的事項。他們可以考慮整合服務供應商、遷移至雲端等安排,為企業提供更好的 IT 環境,亦可積極為元宇宙等新發展作好預備。
Microsoft 香港及澳門區總經理陳珊珊表示,預期企業和社會能進一步簡化、加快業務流程並降低成本,提升創新力、靈活性及抗逆力。企業需於員工、流程及科技投資之間取得適當平衡,方可成功轉型。