研討會幫助你了解網絡安全運作中心（SOC）如何利用先進技術以及全天候監控，有效抵禦隨時出現的網絡威脅，提升企業安全防護能力。研討會將探討：

• 當前不斷演變的威脅環境概況。
• Play 勒索軟體攻擊案例，講解一間機構如何在一夜之間成為攻擊目標。
• 偵測異常活動的實例，例如電訊公司出現「比音速快兩倍」的異常登入，並由自動化威脅回應迅速處理。
• XDR（擴展偵測與回應）技術的威力，如何透過增強可視性和快速反應，迅速偵測、遏制並防止攻擊升級。
• 加強防禦的有效解決方案。

立即報名

《保護關鍵基礎設施（電腦系統）條例》上月獲三讀通過，目標於來年正式生效，尚有僅八個月時間，相信營運者（Critical Infrastructure Operator, CIO）正密鑼緊鼓為條例做足準備。到底 CIO 在準備階段時， 最關注的問題是甚麼？應如何解決？香港電訊（HKT）一一為你解答。

受《保護關鍵基礎設施（電腦系統）條例》（下稱條例）監管的營運者覆蓋八大範疇，包括能源、交通、通訊等行業。《條例》分為三大類責任，當中以「事故通報及應對」——尤其是通報時間、電腦系統安全演習及制定應急計劃，最受 CIO 們關注。

通報時間爭分奪秒　CIO 需加強應變能力

根據警方數字，過去數年本港的科技罪案一直有增無減，至去年終放緩，反映企業投放了一定資源，致力保障網絡安全。在即將來臨的新法例下，企業（尤其是 CIO）所投放的資源或需更多。例如《條例》下關鍵電腦系統嚴重事故的通報時間為 12 小時內，而其他事故通報時間則為 48 小時內，通報時間絕對是爭分奪秒，到底 IT 部門「應對」是否夠快，便成為一大關鍵。

隨監察越多、需要分析的資料越大，相對警報數量亦會隨之而增多，通報時間亦有機會被「拖後腿」。 而香港電訊領先同儕的新世代網絡安全監控中心（Next Generation Security Operations Centre, NGSOC），獲 ISO27001 認證，透過注入不同的 AI 模型及自動化功能，不斷進步，提升威脅、檢測和應對時間，快速地排除誤報（False Positive），大幅減省 IT 人員的應對時間，讓 IT 人員更集中應對「真．事故」。

萬一不幸發生網絡安全事故時，香港電訊可以快速分析客戶的 IT 組合，判斷受到哪種攻擊、影響程度，及早為客戶提供所需資料或數據，讓管理層能盡快作出決策及通報，爭取一分一秒，合乎法規。

危機管理成重點　HKT 助符合規例

對於《條例》內列明「參與由專員安排的電腦系統安全演習」，不少 CIO 都有疑問，到底是否要做攻防演練？是否要進行護網行動？據知，《條例》的安全演習相信內容以集中執行危機管理為主，概念亦與桌上模擬演習 Tabletop Exercise（TTX）頗為相似。

如同「走火警」一樣，演習前亦需要事先制定逃生計劃。因此《條例》亦規定 CIO 需制定和推行應急計劃，例如懷疑發生事故後，IT 人員實際上要採取甚麼措施？如何向上級通報？各部門的職員的如何協調？管理層應如何處理？

香港電訊的網絡安全事故應變服務 Incident Response（IR）方案，能在預備階段預先為企業建立事故管理機制，加強應急能力，快速識別事故的詳細情況，並按需要為 CIO 定時進行電腦系統安全演習。該事故應變服務採用國際認可的框架，包括 SANS 和 NIST，確保可靠，而 HKT 專家團隊亦具備多項國際標準安全認證，例如 CISSP、CISM 等，提供全天候 24 x 7 監察及應對服務。

CIO 要符合規例，便需要投放更多人手及資源，選用香港電訊網絡安全託管服務，既可將網安工作交予專家跟進，又可減輕企業 IT 部門負擔，一舉多得。

想了解更多，歡迎瀏覽：https://bit.ly/4jvam7a

Jobsdb by SEEK 最新《2025 年薪酬調查報告》出爐，IT 界加薪幅度由去年度的 4.2%，縮減至今年的 2.9%；至於派花紅方面，則由去年的 1.3 個月，微升 0.1 個月至 1.4 個月，獲派花紅人數比例，就由去年 56%，減至今年的 50%。

根據報告，全港打⼯仔的薪酬加幅，與環球經濟放緩掛勾，平均加薪 2.2%，較去年下跌 1 個百分點，薪酬調整幅度連續兩年下調。52% 受訪者獲得加薪，加薪⼈數⽐例按年跌 5 個百分點，反映企業經營更趨審慎；同時有 47% 打⼯仔對就業前景感悲觀，增幅按年急升 11 個百分點。

Jobsdb 今年⾸季委託獨⽴調查機構，透過網上問卷訪問 2,771 名⼈⼠，報告顯⽰ 68% 受訪的全職僱員獲發花紅或/及雙糧，按年下跌 5 個百分點。打⼯仔今年平均獲得 1.3 個⽉花紅，較去年少 0.1 個⽉花紅。

就業前景悲觀⼈數⽐例急升　近半打⼯仔選擇「留得住就好」

今年加薪最⾼⾸兩位⼯種分別為「物業及地產」（+3.9%）、「公共、政府及社會服務」（+3.2%），⽽去年加薪幅度最⾼的「數據分析及研究」（+3.1%）則位列第三，較去年急跌

4.1 百分點，跌幅最⾼。其他過往加薪情況理想的⼯種，例如「⼯程」、「資訊及科技」等，今年加薪幅度亦明顯回落。

⾯對經濟環境出現變化，有 47% 受訪者對就業前景表⽰悲觀，按年上升 11 個百分點。今年打⼯仔的轉⼯策略持續審慎，傾向穩守現職。僅 24% ⼈表⽰有計劃於未來三個⽉轉⼯；⽽「出現更好機會將考慮跳槽」（45%）的打⼯仔則較去年跌 2 個百分點。同時，有 48% 全職僱員表⽰，縱有感現時薪酬低於市場⽔平，但仍選擇接受，當中最⼤憂慮為「經濟下⾏令⼯作選擇減少」（34%）。

報告重點：

1. 打⼯仔 2025 年平均加薪幅度為 2.2%，較去年跌 1 個百分點。

2 . 逾五成受訪者獲加薪，其中加薪幅度最⾼的三⼤⼯種為「物業及地產」、「公共、政府及社會服務」及「數據分析及研究」，加幅逾 3%。

3. 打⼯仔對花紅期望下調，即使花紅減少，滿意⼈數⽐例仍增加 3 個百分點⾄ 31%。

4. 經濟環境放緩，47% 打⼯仔對就業前景感悲觀，按年升 11 個百分點。

5. 74% 打⼯仔在過去 12 個⽉內曾擔⼼失業，當中以⼯作年資僅 0 ⾄ 2 年的職場新鮮⼈最為憂慮。

6. 35% 過去 12 個⽉曾有失業憂慮打⼯仔選擇「制定求職計劃，採取主動措施尋找新⼯作」。中國內地（包括⼤灣區及其他內地城市）連續兩年躋⾝打⼯仔⼼儀境外⼯作地點三甲。