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    Jobsdb by SEEK 最新《2025 年薪酬調查報告》出爐,IT 界加薪幅度由去年度的 4.2%,縮減至今年的 2.9%;至於派花紅方面,則由去年的 1.3 個月,微升 0.1 個月至 1.4 個月,獲派花紅人數比例,就由去年 56%,減至今年的 50%。

    根據報告,全港打⼯仔的薪酬加幅,與環球經濟放緩掛勾,平均加薪 2.2%,較去年下跌 1 個百分點,薪酬調整幅度連續兩年下調。52% 受訪者獲得加薪,加薪⼈數⽐例按年跌 5 個百分點,反映企業經營更趨審慎;同時有 47% 打⼯仔對就業前景感悲觀,增幅按年急升 11 個百分點。

    Jobsdb 今年⾸季委託獨⽴調查機構,透過網上問卷訪問 2,771 名⼈⼠,報告顯⽰ 68% 受訪的全職僱員獲發花紅或/及雙糧,按年下跌 5 個百分點。打⼯仔今年平均獲得 1.3 個⽉花紅,較去年少 0.1 個⽉花紅。

    就業前景悲觀⼈數⽐例急升 近半打⼯仔選擇「留得住就好」

    今年加薪最⾼⾸兩位⼯種分別為「物業及地產」(+3.9%)、「公共、政府及社會服務」(+3.2%),⽽去年加薪幅度最⾼的「數據分析及研究」(+3.1%)則位列第三,較去年急跌

    4.1 百分點,跌幅最⾼。其他過往加薪情況理想的⼯種,例如「⼯程」、「資訊及科技」等,今年加薪幅度亦明顯回落。

    ⾯對經濟環境出現變化,有 47% 受訪者對就業前景表⽰悲觀,按年上升 11 個百分點。今年打⼯仔的轉⼯策略持續審慎,傾向穩守現職。僅 24% ⼈表⽰有計劃於未來三個⽉轉⼯;⽽「出現更好機會將考慮跳槽」(45%)的打⼯仔則較去年跌 2 個百分點。同時,有 48% 全職僱員表⽰,縱有感現時薪酬低於市場⽔平,但仍選擇接受,當中最⼤憂慮為「經濟下⾏令⼯作選擇減少」(34%)。

    報告重點:

    1. 打⼯仔 2025 年平均加薪幅度為 2.2%,較去年跌 1 個百分點。

    2 . 逾五成受訪者獲加薪,其中加薪幅度最⾼的三⼤⼯種為「物業及地產」、「公共、政府及社會服務」及「數據分析及研究」,加幅逾 3%。

    3. 打⼯仔對花紅期望下調,即使花紅減少,滿意⼈數⽐例仍增加 3 個百分點⾄ 31%。

    4. 經濟環境放緩,47% 打⼯仔對就業前景感悲觀,按年升 11 個百分點。

    5. 74% 打⼯仔在過去 12 個⽉內曾擔⼼失業,當中以⼯作年資僅 0 ⾄ 2 年的職場新鮮⼈最為憂慮。

    6. 35% 過去 12 個⽉曾有失業憂慮打⼯仔選擇「制定求職計劃,採取主動措施尋找新⼯作」。中國內地(包括⼤灣區及其他內地城市)連續兩年躋⾝打⼯仔⼼儀境外⼯作地點三甲。

    研討會幫助你了解網絡安全運作中心(SOC)如何利用先進技術以及全天候監控,有效抵禦隨時出現的網絡威脅,提升企業安全防護能力。研討會將探討:

    • 當前不斷演變的威脅環境概況。
    • Play 勒索軟體攻擊案例,講解一間機構如何在一夜之間成為攻擊目標。
    • 偵測異常活動的實例,例如電訊公司出現「比音速快兩倍」的異常登入,並由自動化威脅回應迅速處理。
    • XDR(擴展偵測與回應)技術的威力,如何透過增強可視性和快速反應,迅速偵測、遏制並防止攻擊升級。
    • 加強防禦的有效解決方案。

    立即報名

    《保護關鍵基礎設施(電腦系統)條例》上月獲三讀通過,目標於來年正式生效,尚有僅八個月時間,相信營運者(Critical Infrastructure Operator, CIO)正密鑼緊鼓為條例做足準備。到底 CIO 在準備階段時, 最關注的問題是甚麼?應如何解決?香港電訊(HKT)一一為你解答。

    受《保護關鍵基礎設施(電腦系統)條例》(下稱條例)監管的營運者覆蓋八大範疇,包括能源、交通、通訊等行業。《條例》分為三大類責任,當中以「事故通報及應對」——尤其是通報時間、電腦系統安全演習及制定應急計劃,最受 CIO 們關注。

    通報時間爭分奪秒 CIO 需加強應變能力

    根據警方數字,過去數年本港的科技罪案一直有增無減,至去年終放緩,反映企業投放了一定資源,致力保障網絡安全。在即將來臨的新法例下,企業(尤其是 CIO)所投放的資源或需更多。例如《條例》下關鍵電腦系統嚴重事故的通報時間為 12 小時內,而其他事故通報時間則為 48 小時內,通報時間絕對是爭分奪秒,到底 IT 部門「應對」是否夠快,便成為一大關鍵。

    隨監察越多、需要分析的資料越大,相對警報數量亦會隨之而增多,通報時間亦有機會被「拖後腿」。 而香港電訊領先同儕的新世代網絡安全監控中心(Next Generation Security Operations Centre, NGSOC),獲 ISO27001 認證,透過注入不同的 AI 模型及自動化功能,不斷進步,提升威脅、檢測和應對時間,快速地排除誤報(False Positive),大幅減省 IT 人員的應對時間,讓 IT 人員更集中應對「真.事故」。

    萬一不幸發生網絡安全事故時,香港電訊可以快速分析客戶的 IT 組合,判斷受到哪種攻擊、影響程度,及早為客戶提供所需資料或數據,讓管理層能盡快作出決策及通報,爭取一分一秒,合乎法規。

    危機管理成重點 HKT 助符合規例

    對於《條例》內列明「參與由專員安排的電腦系統安全演習」,不少 CIO 都有疑問,到底是否要做攻防演練?是否要進行護網行動?據知,《條例》的安全演習相信內容以集中執行危機管理為主,概念亦與桌上模擬演習 Tabletop Exercise(TTX)頗為相似。

    如同「走火警」一樣,演習前亦需要事先制定逃生計劃。因此《條例》亦規定 CIO 需制定和推行應急計劃,例如懷疑發生事故後,IT 人員實際上要採取甚麼措施?如何向上級通報?各部門的職員的如何協調?管理層應如何處理?

    香港電訊的網絡安全事故應變服務 Incident Response(IR)方案,能在預備階段預先為企業建立事故管理機制,加強應急能力,快速識別事故的詳細情況,並按需要為 CIO 定時進行電腦系統安全演習。該事故應變服務採用國際認可的框架,包括 SANS 和 NIST,確保可靠,而 HKT 專家團隊亦具備多項國際標準安全認證,例如 CISSP、CISM 等,提供全天候 24 x 7 監察及應對服務。

    CIO 要符合規例,便需要投放更多人手及資源,選用香港電訊網絡安全託管服務,既可將網安工作交予專家跟進,又可減輕企業 IT 部門負擔,一舉多得。

    想了解更多,歡迎瀏覽:https://bit.ly/4jvam7a

    Jobsdb by SEEK 最新《2025 年薪酬調查報告》出爐,IT 界加薪幅度由去年度的 4.2%,縮減至今年的 2.9%;至於派花紅方面,則由去年的 1.3 個月,微升 0.1 個月至 1.4 個月,獲派花紅人數比例,就由去年 56%,減至今年的 50%。

    根據報告,全港打⼯仔的薪酬加幅,與環球經濟放緩掛勾,平均加薪 2.2%,較去年下跌 1 個百分點,薪酬調整幅度連續兩年下調。52% 受訪者獲得加薪,加薪⼈數⽐例按年跌 5 個百分點,反映企業經營更趨審慎;同時有 47% 打⼯仔對就業前景感悲觀,增幅按年急升 11 個百分點。

    Jobsdb 今年⾸季委託獨⽴調查機構,透過網上問卷訪問 2,771 名⼈⼠,報告顯⽰ 68% 受訪的全職僱員獲發花紅或/及雙糧,按年下跌 5 個百分點。打⼯仔今年平均獲得 1.3 個⽉花紅,較去年少 0.1 個⽉花紅。

    就業前景悲觀⼈數⽐例急升 近半打⼯仔選擇「留得住就好」

    今年加薪最⾼⾸兩位⼯種分別為「物業及地產」(+3.9%)、「公共、政府及社會服務」(+3.2%),⽽去年加薪幅度最⾼的「數據分析及研究」(+3.1%)則位列第三,較去年急跌

    4.1 百分點,跌幅最⾼。其他過往加薪情況理想的⼯種,例如「⼯程」、「資訊及科技」等,今年加薪幅度亦明顯回落。

    ⾯對經濟環境出現變化,有 47% 受訪者對就業前景表⽰悲觀,按年上升 11 個百分點。今年打⼯仔的轉⼯策略持續審慎,傾向穩守現職。僅 24% ⼈表⽰有計劃於未來三個⽉轉⼯;⽽「出現更好機會將考慮跳槽」(45%)的打⼯仔則較去年跌 2 個百分點。同時,有 48% 全職僱員表⽰,縱有感現時薪酬低於市場⽔平,但仍選擇接受,當中最⼤憂慮為「經濟下⾏令⼯作選擇減少」(34%)。

    報告重點:

    1. 打⼯仔 2025 年平均加薪幅度為 2.2%,較去年跌 1 個百分點。

    2 . 逾五成受訪者獲加薪,其中加薪幅度最⾼的三⼤⼯種為「物業及地產」、「公共、政府及社會服務」及「數據分析及研究」,加幅逾 3%。

    3. 打⼯仔對花紅期望下調,即使花紅減少,滿意⼈數⽐例仍增加 3 個百分點⾄ 31%。

    4. 經濟環境放緩,47% 打⼯仔對就業前景感悲觀,按年升 11 個百分點。

    5. 74% 打⼯仔在過去 12 個⽉內曾擔⼼失業,當中以⼯作年資僅 0 ⾄ 2 年的職場新鮮⼈最為憂慮。

    6. 35% 過去 12 個⽉曾有失業憂慮打⼯仔選擇「制定求職計劃,採取主動措施尋找新⼯作」。中國內地(包括⼤灣區及其他內地城市)連續兩年躋⾝打⼯仔⼼儀境外⼯作地點三甲。