全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 發布最新季度「The Deel Drop:夏季產品更新」,推出一系列人工智能(AI)強化功能。是次升級包括超過 500 項更新,旨在簡化入職流程、支薪管理、人力資源資訊系統(HRIS)及客戶體驗。 想知最新科技新聞?立即免費訂閱! Deel 聯合創辦人兼行政總裁 Alex Bouaziz 表示:「Deel 正逐步發展為全球勞動力營運基礎建設。這次產品更新的核心,在於聆聽客戶意見並減少流程摩擦。無論你是在巴西招聘、於柏林進行薪酬審核,還是在內羅比為承包商辦理入職,Deel 都能夠預判你的下一步需求。我們正致力為現代化團隊打造最全面的營運系統記錄平台。」 Deel 為其一站式平台進行全面升級,將智能系統整合至人才策略、財務運營、合規管理及客戶支援等每個環節。本季度推出的新功能可預判客戶需求、減少繁瑣溝通往來,並協助企業更有效地制定擴展的市場和策略。同時,平台亦透過自助支薪功能、內置財務金融工具及更清晰的人力資源工作流程,進一步為跨國團隊減少營運上的摩擦。 支薪及財務靈活性 1.靈活支薪(Anytime Pay): Deel 現容許合資格名義僱主(EOR)的員工,於發薪日前提取部分已賺取薪金,無需手續費,由系統自動記錄並從工資中扣除,達到對整體支薪流程零影響。 2.開銷卡:提供虛擬及實體卡,服務覆蓋超過 130 個國家,讓 EOR 員工可在嚴格控制支出的情況下,使用公司資金。 3.自助支薪週期設定及全新糧單設計:團隊可於平台內靈活調整發薪週期,員工亦可直接清晰了解每筆支薪明細。 更智能的全球招聘方案 1.簽證資格評估工具:Deel AI 可為企業評估逾 50 個國家的工作簽證途徑,大幅節省法律諮詢時間。 2.全球人才招募洞察系統: 只需輸入少量資料,系統即可根據「時區匹配度」、「人力資源成本」與「法規複雜度」三大關鍵指標排序的國家推薦清單。 主動式管理人力資源規劃 1.情景模擬功能:團隊現可根據預算、地區或業務目標,模擬組織擴張(org…