智慧城市已成為香港未來的主要發展方向之一，在數碼轉型主導的經濟環境下，無論是任何規模的企業都有選用合適科技方案，提升業務與團隊生產力的需要。不過往往苦無頭緒，亦難以找到業務痛點與創新應用的配對機會。有見及此，華為早前與嘉靈攜手舉辦了 2024 年首次的「Karin x Huawei Solution Day」夥伴交流活動，展示了包括華為各項最新 ICT 創新解決方案。 目前嘉靈的員工已取得接近 140 張華為相關的技術認證，另外該公司位於澳門的辦公室已成立接近三年，大大加強跨境應用的技術支援能力。 為了推動香港以至鄰近地區的華為產品業務發展，目前嘉靈的員工已取得接近 140 張華為相關的技術認證，另外該公司位於澳門的辦公室已成立接近三年，大大加強跨境應用的技術支援能力。雙方亦希望舉辦更多夥伴交流活動，藉此多聆聽業界與生態圈內參與者的意見，讓企業加深對華為服務與產品的了解。 CloudCampus 3.0：網絡管理化繁為簡 要支援智慧城市的持續發展，每一項科技基建都不可或缺。作爲全球領先的 ICT 基礎設施和智能終端提供商，華為早前亦在「Karin…

數碼港去年中發生資料外洩事件，私隱專員公署發表調查報告，指數碼港欠缺足夠措施保障系統安全，以致去年兩度被黑客入侵及勒索，影響逾 1.3 萬人，當中有四成個人資料更已超過保留期限而未有刪除。公署認為事件涉及五大缺失，敦促數碼港糾正。 相關文章：【數碼港】8月中遭黑客入侵　逾400Gb資料網售235萬【數碼港被入侵】400GB數據暗網任睇　涉員工薪金履歷表 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 經過 7 個月調查，公署表示事件共有 13,632 人受影響，包括近 8,000 名與僱傭有關人士，涉及 5,292 名求職者及已離職者資料。事件中外洩的個人資料除了姓名、身分證號碼、護照號碼、聯絡資料外，亦有部分人的財務資料、健康資料、照片、社交媒體帳戶資料等。 根據數碼港的資料保留政策列明，求職者資料只會保存一年，惟在外洩的個人資料中，卻發現有早於 2016 年求職者的資料，數碼港亦未能解釋保留資料原因。公署認為數碼港不必要地保留個人資料，令受影響人數增加。 公署又質疑，數碼港作為一間儲存大量個人資料的機構，事發時僅依賴一款反惡意軟件程式偵測異常活動，措施明顯不足及不成比例，以致未能有效偵測黑客以暴力攻擊其資訊系統。另外，事發時數碼港未有為遠端存取資料啟用多重認證功能，令黑客成功透過管理員帳戶進入網絡。 調查又發現，數碼港每兩年資訊系統作保安審計，事發前最近一次審計在 2021…

全新一代 Wi-Fi 7 於去年登陸香港，不少企業都希望採用 Wi-Fi 7，以獲更佳的速度及頻寬，然而，此類新技術亦會擴大企業的攻擊面。網絡保安服務方案供應商 Fortinet 推出業界唯一結合 Wi-Fi 7 的全方位安全網絡解決方案，提供企業級保護、AI 驅動的安全月服務和 AIOps 自動化功能，以確保客戶無線流量安全。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ Fortinet 是唯一一間將網絡技術和 AI 驅動的安全方案結合的供應商，提供單一且全面的解決方案，以連接和保護有線和無線區域網絡。今次所推出的解決方案，令客戶既可以受惠於 Wi-Fi…

在現代的商業環境變得更為流動之際，遙距工作已經不僅僅是一種趨勢，而是一項必需品，但隨之而來的網絡安全風險亦開始成為問題。在過去的 2023 年，香港便經歷了多次網絡安全事件，大至針對數碼港和渣打銀行等大型組織的攻擊，以至 Yuu 這些手機應用程式的數據洩漏，可見網絡安全威脅不容忽視。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 根據香港電腦保安事故協調中心（HKCERT）的數據，雖然 2023 年整體的保安事故與 2022 年相比有輕微下降，但這些事故的嚴重性依然令人擔憂，尤其是網絡釣魚等攻擊變得更為頻繁和顯著。我們的工作模式在這後疫情時代有着重大的轉變，現在遙距和混合工作模式變得更為普遍，這意味着我們需要在網絡安全方面與時並進，保持高度警覺。但在這個新的工作時代，企業又應該如何平衡安全和靈活性呢？ 事實上，一間公司的 IT 結構越複雜和分散，就越容易成為網絡罪犯攻擊的目標。而隨著數碼資料存儲和雲端計算於近年加速普及，攻擊事件有所增加；加上於疫情期間，為了確保員工的福祉，很多公司在採用遙距工作選項時往往將速度置於安全之上。儘管現在社會已經復常，但我們的工作環境已經和以前改變甚多，那麼企業應如何維持網絡安全呢？ 如何在分散的工作環境管理風險？ 根據網絡安全組織 ISC2 進行的一項研究，有近七成（69%）的香港網絡安全專業人士認為當前的環境是過去五年來最具挑戰性的；不約而同，HKCERT 的報告亦顯示多於七成（73%）的本地企業在過去一年，曾遭受最少一類網絡安全攻擊。這些數據意味著企業和組織在未來必須採取更為積極的措施，並應集中加強網絡安全協議，和實行可以保護敏感信息的策略。 提供快速並安全的遙距工作設置、定期進行安全培訓、和採用穩健的加密策略，這些都是減少網絡安全風險的關鍵。同時，Thales…

繼消委會、數碼港、芭蕾舞團等大型機構發生資料外洩事故，輪到教育機構中招！香港大學教育學院周一（5日）報案，指學校伺服器受網絡攻擊，約 7,400 名人士受到影響。目前無證據顯示任何人士的薪金、銀行戶口資料或香港身分證號碼外洩。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 港大教育學院的電腦伺服器，於 1 月 30 日遭受網絡攻擊，校方發現後即時確保伺服器連結中斷。至 2 月 2 日，教育學院檢視相關日誌檔案後發現，學院一些內部文件，包括課室預約記錄、內部指引、系統管理文件，及自 2012 年起的會議議程文件和會議記錄，有機會已外洩。 目前無證據顯示銀行戶口或身分證號碼等資料外洩 經初步評估，檔案可能涉及的個人資料，包括約 400 名訪問學者的資料、約…

網絡安全解決方案供應商 Check Point 旗下威脅情報部門 Check Point Research 發佈（CPR） 發佈《2023 年第四季品牌網絡釣魚報告》，重點介紹 2023 年 10 月至 12 月期間網絡犯罪分子企圖竊取用戶個人或付款資料時最常冒充的品牌。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 在上一季，Microsoft 成為最常被冒充的品牌，在所有品牌網絡釣魚攻擊中佔…

近年來，香港的樓價持續下跌，而租金市場則逐漸上升，同時間利率也不斷上升，這些情況都影響着投資者的決策。在這種氛圍下，物業業主無疑會陷入一個進退兩難的境地：到底是持有物業繼續收租，還是應出售物業呢？但即使是決定把物業出租，處理上也有許多麻煩之處。這當中的種種複雜性，令專業的租務管理服務變得越來越受歡迎。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 在這個領域，我見中原測量師行的租務管理團隊甚有策略。他們不但擁有豐富的專業經驗，近年更積極進行數碼升級，完善自己的系統，為業主提供最全面的一站式租務管理服務。 特別值得一提的是，他們為了吸引物業投資者，若經中原地產購入新樓盤並於入伙後租出的首 3 名一手買家，將可獲 1 年免費租務管理服務。由此可見，相關的租務管理服務甚有市場價值。 要提供優質的租務管理服務，管理公司需要有一套量身定制而靈活的專屬系統。如果只用簡單模版式系統，需要做許多重覆輸入的工作，又往往要在一些 Excel 中逐項手動輸入數據，非常費時失事。 回想起筆者與團隊合力研發 Eastop 東昇 ERP 時，也有充分考慮到了專業物業管理的需求，例如系統能夠自動產生每月的發票，應用於自動生成租單和管理費等事項，讓租務管理團隊的工作更有效率。同時，我亦特別要求加入二次開發功能，這意味着系統可以隨着公司業務發展的需要，隨時快速增加新功能而毋須另購新系統。 租務管理服務的業務，可謂隨着物業市場的上落而不斷變化，因此更需要一套既穩定又靈活的管理整合系統，才能應對市場及客戶的不同需求。同時，系統應該具備可以不斷升級的能力，以保持與市場的同步。當然除了 ERP 系統外，「人」也是最重要的一環，我深深感受到租務管理服務是否優秀，其管理團隊的規模以及管理人員的溝通能力，都是提供高質量服務的重要關鍵。 作者：Eastop…

「數字政府」並不是甚麼新概念，而香港可以說是推行「數字政府」的先驅之一，早於 1983 年就已經推出電腦身分證，2003 年開始簽發智能身分證，到了 2013 年又推出第二代智能身分證。當然，身分證智能化只是「數字政府」的其中一個小環節。2023 年的施政報告中，行政長官再度強調會全力邁向「數字政府」，推廣政府服務數碼化，善用人工智能，並開放更多政府數據，以推動「數字經濟」。因此，我相信未來 10 年，將會是香港政府全面數字化的關鍵 10 年。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 然而，要順利落實「數字政府」，在實際執行上最大的挑戰是數據基礎設施（Infrastructure）。現時政府內部系統，大多是由各部門獨立製作及應用，不同部門所應用的平台系統及數據參數並不一致。要做到「數字政府」，必先重整每個部門的數碼化結構，數據交流亦需要標準化。 換言之，最理想是要有一個能統一整合及快速交換數據的中央基礎平台，這如同我們最近所開發的 AI 生成決策平台 LIFE（Live Intelligent Futuristic Enterprise），同時利用…

Hewlett Packard Enterprise 公佈委任郭榮忠為香港及澳門總經理，負責帶領兩地的銷售業務。郭榮忠（Vincent Kwok）在科技業界工作超過 25 年，在 2018 年自 DELLEMC 加入 HPE，帶領香港及澳門的混合雲端及售前業務部門，此前為香港及澳門區副董事總經理。 郭榮忠將向新任 HPE 香港及台灣董事總經理王嘉昇匯報工作。而原 HPE 香港及澳門董事總經理梁成琯博士將晉任為管理層顧問，繼續運用其專業經驗為 HPE 服務。

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…