WhatsApp 有重大保安漏洞，仲要係防禦不能，普通版同 Business 版齊齊中招，同埋唔理你係 iOS、 Android 抑或 Windows 作業系統，統統都走唔甩。唔想俾黑客無聲無息遙距安裝惡意程式，就要即刻將佢更新去最新版本喇！ WhatsApp 用家全部中招 WhatsApp 今朝新鮮熱辣公布，旗下各版本嘅應用軟件存有緩衝區溢位（buffer overflow）漏洞，可以俾黑客利用，喺目標用家嘅手機內遙距執行惡意程式，偷偷哋安裝間諜軟件。攻擊手法仲要相當簡單，只係透過 WhatsApp 嘅語音通話功能，無論目標手機有無接到來電，黑客已可利用緩衝區溢位漏洞，喺其他緩衝記憶區取得權限並執行指令，安裝一隻名為 Pegasus 嘅間諜軟件，而且事後仲可以刪除埋未接來電嘅提示，所以基本上係中咗招都唔會知道，認真大件事。 到底 Pegasus…

新加坡航空於其 Facebook 發帖，警告客戶小心詐騙網頁利用 WhatsApp 訊息，聲稱贈送免費機票，實為惡意網站以套取個人資料。 該訊息假扮新加坡航空公司，以慶祝其周年紀念為名，向客戶進行問卷調查，客戶只需完成問卷並各親友分享訊息，即有機會贏取免費機票。 心水清嘅讀者，一睇就知唔對路。好明顯，用戶 Click 入「Claim Tickets」或 「WhatsApp」，就會引導去一個釣魚網站，目的就係套取用戶個人資料及信用卡資料。暫時知道此訊息只於 WhatsApp 流傳並只於手機瀏覽器運作，現時該釣魚網站已停止運作。新加坡航空呼籲客戶小心提防類似訊息。如發現同類詐騙訊息，可到以下網站舉報：http://singaporeair.com/en_UK/feedback-enquiry/ 此類惡意訊息老是常出現，經典例子莫過於 adidas 送波鞋。迎排國泰航空經常擺烏龍賣平價頭等機票，如果被不法份子利用作惡意訊息，肯定好多人中招。各位務必謹慎小心，光棍佬教仔，便宜莫貪。 資料來源：http://bit.ly/2sufW2k

人工智能（AI）浪潮席捲全球，由個人用擴展到企業用，AI 既成企業推動業務不可或缺的一部分，同時為企業帶來數據外洩等隱憂。本地專業 IT 解決方案供應商 Amidas 深明企業需要，開發首個自家產品 Amidas AI，為企業建構獨家資料庫，將 AI 變成最熟悉企業內部的「超級員工」。透過 Amidas AI，管理層可掌握員工使用 AI 狀況、敏感資料使用權限等，助企業進一步提升工作效率之餘，又能確保數據安全，達致智能化營運。 提升 AI 效能　兼顧數據安全 為免競爭力下降，不少企業已應用最基本的問答式 AI，惟經過數年時間後，企業都期望使用 AI…

騙徒手法變本加厲！香港網絡安全事故協調中心（HKCERT）表示，今年首季約有 4,000 宗保安事故，按年增 67%，當中超過一半是釣魚網站攻擊，按年增長 23%。有騙徒更設立苦主通訊群組，冒充 HKCERT 人員，對受害人作出「二次詐騙」。HKCERT 預測，即將推行的電子告票，或會成為下一波詐騙借口，提醒市民要小心。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 生產力局網絡安全及數碼轉型部總經理兼 HKCERT 發言人陳仲文表示，在資金追回的二次詐騙個案中，騙徒假扮是受害人，主動聯絡曾被騙款的受害人。 誘受害人加入「詐騙資產追回計劃」群組 騙徒告知受害人自己曾受騙，並受助於某機構，已成功追討，並正集合其他受害者共同尋求協助。之後騙徒邀請受害人，加入名為「詐騙資產追回計劃」的 WhatsApp 群組，再「分身」假扮成機構人員，例如是香港金融管理局指派的 HKCERT 人員，要求目標人物需先遞交身份證明文件、支付「保證金」、「申請費用」或「處理費用」，令其再次受騙。 HKCERT 提醒市民，中心沒有設立…

Microsoft 宣佈即將為旗下的網上會議應用服務 Teams 推出新功能，目標是阻止使用者在會議期間截取屏幕影像，減少資料外洩的風險。雖然這項功能並非創新技術，甚至屬於後知後覺，而且亦難以 100% 阻止有心人保存屏幕顯示的資訊，但在犯罪者「捨難取易」的行動前提下，依然有一定的作用。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 減少敏感資訊外洩風險 Microsoft 近期頻頻預告會為旗下的服務加入安全功能，單以 Teams 為例，除了即將推出的防截圖功能，Microsoft 也計劃為 Teams Rooms on Windows 更新管理屏幕權限，為會議和一對一通話加入互動式 BizChat/Copilot Studio…

越來越多企業依賴第三方供應商提供產品和服務，但當第三方存在網安漏洞，可能會直接對企業構成威脅。要保障自身網絡安全，就要做好第三方風險管理（Third Party Risk Management，TPRM）及外部攻擊面管理 （External Attack Surface Management，EASM）。全球著名網絡安全評級機構 SecurityScorecard 與本地解決方案分銷商 Edvance Technology（下稱 edvance）建立合作夥伴關係，客觀中立地評估各機構網安風險水平，助香港企業全面掌握自己及第三方供應商網絡安全狀況。 SecurityScorecard 與 Edvance Technology 日前舉行簽約儀式，由 SecurityScorecard 亞太區營運副總裁郭家賢及…

在金融服務業，時間至關重要。為了確保網絡的穩定性和安全性，選擇一個功能優越且服務優質的解決方案供應商是必不可少的。華富建業金融（Quam Plus Financial）作為一家以香港為基地的金融機構，去年決定採用Sangfor作為網絡安全供應商，並選用了他們的兩大產品。這解決方案經過了全面的測試，確保了其穩定性和可靠性。其次，在部署過程中，Sangfor 提供了快速回應的本地支援服務，例如建立 WhatsApp 群組，為華富建業金融的 IT 團隊節省了大量的工作時間。這種高效的支援服務，使得整個部署過程順暢快捷。 威脅情報勝外資品牌 華富建業金融 1997 年在香港上市，業務包括股票、證券、期貨、經紀業務、企業融資等。華富建業金融集團資訊技術部主管侯萬城（Ricky）指出，具中資背景的 Sangfor，與以往所用的外資品牌功能相若，而 Sangfor 的威脅情報則更勝一籌，包羅國內與國外的威脅情報，提供全方位本地支援，性價比高，加上對 Sangfor 團隊有信心，令華富建業金融決定選擇採用 Sangfor 的戰略性產品 Cyber…

網上詐騙個案越來越多，騙徒會用盡各種途徑例如刊登網上廣告、於社交平台貼文引誘受害者上當。英國政府為了打擊詐騙及虛假訊息，成功邀請多間 IT 龍頭公司簽署「網絡欺詐憲章」，合力打擊網絡騙徒，雖然未知成效，但都算是好消息。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 這次由英國政府牽頭簽署的「網絡欺詐憲章」可說是全球首例，雖然憲章屬自願性簽署，沒有法例規限，但過往要同時獲得 Amazon、Google、Microsoft、eBay、Facebook、Instagram、LinkedIn、TikTok、X（Twitter）和 YouTube 等科技公司支持的案例就從未發生，相信跟這些機構意識到網絡詐騙日趨嚴重，難以單憑自家力量遏止有關。 對英國政府來說，欺詐個案約佔全國所有犯罪的 40%，而根據英國金融公司的數據顯示，近 80% 涉及資產轉帳的欺詐個案都源自社交媒體或虛假網站，可見英國政府打擊騙徒確是當務之急。 事實上，現時不少網上詐騙的起點都同上述公司有關，例如 Twitter 著名的加密貨幣買一送一騙局，黑客入侵名人如 Elon Musk 帳戶發放虛假課金資訊；又如 WhatsApp…

Aqua Security 研究員發表研究報告，指有使用開源倉庫儲存開發計劃的企業或開發人員，未有慎重處理上傳數據中是否包含容器管理平台的帳戶登入憑證，從研究員發現的二百多個計劃中，竟包括多間財富 500 名單上的企業及兩間區塊鏈公司，如被有心人取得，將會引爆破壞力驚人的供應鏈攻擊，企業不可不防。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 以 GitHub 的 API 進行搜尋 不少企業現時都有使用容器技術，因為它具備非常高的彈性及可擴充性，讓企業可在本地環境開發各種應用程序之餘，也能輕易轉移至公共雲或混合雲環境，以應付不同的業務需求。由於容器有輕量及可移植特性，因此亦有快速部署或交付的優勢，並能在不同作業環境保有一致的運行表現，減少硬體需求及營運成本。而為了能有效率地管理容器，企業會選用 Kubernetes 等開源容器管理平台，除了有助管理容器化的應用程序，還可獲得一定的安全性及在故障時根據設定自動重啟服務。 不過，今次 Aqua Security 便針對開源倉庫 GitHub…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…