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    人工智能可取代大量人力工作,但與此同時好多人最驚 AI 連人力市場都一併取代。到底廣泛使用AI會否增加失業率,還是可以提高個人生產力?就要視乎雇主同僱員點樣應對這種變化。 軟件開發商 InRule 最新一項調查發現,隨著機器學習(Machine Learning)和其他形式的人工智能應用愈趨普遍,近三分之二的企業決策者擔心工作不保。他們不僅擔心輸給機器人,同時亦憂慮人工智能可能存在數據分析缺陷或判斷錯誤,導致他們使用了錯誤的分析作決策,有可能被追究責任。研究員認為這種想法源自決策者對人工智能的誤會太深,他們仍以為人工智能必須由數據科學家等專家才能駕馭,同時仍從取代人類勞動力去評估AI的「危險性」,因此打從心底對AI存有戒心。事實上,人工智能並不一定擔當淘汰人力的壞角,它可以幫助組織各級員工,提高他們的生產力。 SymphonyAI 的專家 Pradyut Shah 說,當企業或組織決定引入人工智能時,它不可能一開始便懂得自己要做什麼事,反而須由人去教懂它。這方面數據科學家將承擔大部分責任,但打後人工智能便會交由低級別員工管理,擔起重複性及無聊的任務。在已經受到 AI 影響的員工中,75% 的人表示 AI 正在幫助他們做出更好的決策,而且不少人認為人類和 AI 合作,雙方都會獲得提升。專家認為單純為了減少人手而部署 AI…