科技人才調查｜30歲以下重文化勝薪酬　企業轉向AI技能+靈活辦公

隨著爭奪頂尖人工智能及科技人才競爭白熱化，最新研究顯示，超過八成（83%）企業領袖認為，進階科技技能（如 AI、數據分析及程式編寫）是目前晉升領導職位的關鍵，靈活的工作模式亦已超越薪酬福利，成為吸引或留住具備高階技術人才的決定性因素。

全球最大的靈活辦公空間營運商 International Workplace Group（IWG）最新研究顯示，五分之一（22%）的企業領袖認為進階科技技能的價值已超越傳統大學學位，這種趨勢在香港尤為明顯。行業數據顯示，要求 AI 技能的招聘職位比例持續攀升，而在這些與 AI 相關的職位中，企業提供的薪資溢價更高達 56%。

對科技能力的重視正加劇人才競爭。多於三分之二（67%）的企業領袖坦言招募及留住頂尖科技人才的競爭前所未有地激烈，另有一半受訪者則表示市場上缺乏具備合適技能的人才。IWG 早前的研究同時指出，五分之四（83%） 的管理層表示 2026 年將優先投資 AI 與自動化（82%）、以及提升生產力（82%）。

靈活性成為科技人才的首要條件

近四分之三（72%）的企業領袖認為，提供混合或靈活辦公模式是吸引科技人才的關鍵。這一觀點在 Z 世代（80%）及千禧世代（79%）企業領袖中更為突出，比例接近五分之四。對年輕一代而言，在更方便的辦公場所工作，不僅能維持，甚至能夠帶來更高的生產力。

因此，混合工作模式已成為企業爭奪頂尖科技人才的最常見策略（37%），超越了具競爭力的薪酬（35%）。超過四分之三（78%）的企業領袖相信，提供混合工作模式的企業，相較於未提供的企業，擁有明顯的招募優勢。

靈活性對留住這群新興科技人才同樣至關重要。超過三分之二（68%）的企業領袖明白僅靠具競爭力的薪酬已不足以留住頂尖科技人才。對於 30 歲以下的科技人才而言，工作與生活的平衡及靈活性被視為最重要的企業文化（42%），遠超於薪金報酬（30%）。

在近期由香港科技企業孵化器舉辦的招聘會中，有企業為能夠「即招即用」的人才提供較市場高出 20% 的薪酬。然而，隨著對具備 AI 與數據技能專家的競爭日益激烈，這些人才往往不只看重優厚的待遇，而更在意能否找到一個支持持續進修並提供靈活工作架構的企業，可見香港企業同樣面臨僅靠薪酬已不足以吸引頂尖人才的情況。

研究因此顯示，隨著 AI 與數碼技能競爭加劇，積極採用混合工作模式與彈性制度的企業，將更有優勢吸引並留住塑造未來經濟的關鍵人才。

AI 技能定義新一代管理層

在尋找最佳人才的過程中，企業領袖的目光也逐漸轉向 AI 技能，這一轉變正在重新定義全球團隊的結構。

有 83% 的企業領袖表示，擁有進階科技專業知識，例如 AI、數據分析與程式編寫，是評估員工是否能晉升至領導職位時的核心標準。單在今年，便有超過一半（59%）企業領袖計劃在管

理層中增加更多科技及 AI 專才。在香港，本地的 AI 採用速度亦確實正快速增長，在 2026 年已有 24% 的企業全面部署相關技術，較 2025 年增長了三倍。

此外，近四分之一（23%）的企業正提早任命 30 歲以下的科技專才擔任領導職位，這一比例在由 Z 世代領導的企業中更高，達到 45%。

這股趨勢不僅影響領導層，更改變了人才評估的標準。科技熟練度如今與正式大學教育同等重要（31%），甚至有 22% 的人認為高階科技技能的價值已明顯超越大學學位，僅有 5% 的人認為大學教育仍是主要考量。

對這類人才的需求在 Z 世代與千禧世代領袖中最為強烈，凸顯出年輕一代在推動 AI 普及化及嶄新工作模式方面的關鍵角色。根據 IWG 先前的研究，超過一半（62%）的 Z 世代員工正積極協助資深同事提升 AI 技能。這些努力已帶來實際成效，有 72% 的年輕員工相信，他們的指導提升了團隊生產力，而 77% 的企業主管亦認同 Z 世代的 AI 專業知識顯著提升了部門的整體表現。