全世界對科技人才需求甚殷,僱主要留住優秀的員工,必須使出渾身解數。有研究提出,科技公司身為僱主,其主要 KPI,應該是員工的幸福指數,因此必須讓旗下的程式員等職員,保持良好的精神狀態,以便留住他們以戰勝經濟低迷的困境。 經濟不景氣時,企業可能會削減預算、減少針對技術的投資和裁減人員。然而,現時企業已