Jobsdb by SEEK 最新《2025 年薪酬調查報告》出爐，IT 界加薪幅度由去年度的 4.2%，縮減至今年的 2.9%；至於派花紅方面，則由去年的 1.3 個月，微升 0.1 個月至 1.4 個月，獲派花紅人數比例，就由去年 56%，減至今年的 50%。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 根據報告，全港打⼯仔的薪酬加幅，與環球經濟放緩掛勾，平均加薪 2.2%，較去年下跌 1…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…

網絡詐騙層出不窮，其中投資騙局相當常見，騙徒利用社交平台或者即時通訊軟件設立投資群組，發放所謂投資貼士誘騙受害人入市，最終令受害人蒙受巨大損失。證券及期貨事務監察委員會（證監會）今日透露，該會上月曾經在網上登載多個投資相關的網頁橫額，藉以「假扮」騙徒，「誘騙」網民點擊入內，結果在三個星期內，有超過 2.4 萬人「中招」。 證監會指出，2.4 萬名曾經點擊該網頁橫額的網民當中，有 31% 屬於 25 至 34 歲年輕組別，其次是 55 至 64 歲，比率為 23%，之後依次為 18 至 24 歲（19%）、35…