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    面對香港 IT 鬧人才荒的問題,已非單用錢就能解決,企業「搵到人、用好人、留到人」同樣重要。 Sangfor 的第三代超融合基礎設施 HCI (Hyper-Converged Infrastructure)本身已很好地將儲存、訊息處理、網絡和管理集於一身; 最近與 Landray Software 將其企業級的自動化協同運營管理平台 EKP 融入至 HCI 中, 共同推出的一體化方案,除了可以高效地部署和支援 EKP上眾多 IT 應用項目外,亦可周全顧及到客戶(特別是…

    疫情之下,除了現實生活備受病毒傳播影響,網絡上的攻擊亦隨遙距工作而增加,一眾網絡安全專家面對兩邊夾擊,疲於奔命。不少企業開始關注員工身心健康,如他們的身體、心理和情緒健康,壓力水平、倦怠和許多其他健康狀況。此外,大多數行業市場人才競爭激烈,僱主應考慮以其他方式來招聘和留住頂尖人才。安全架構專家 Joshua Goldfarb 向 Security Week 分享在人才短缺的 IT 安全行業,關注員工健康也是一種出路,他提出了以下五種方式: 1. 混合工作或遙距工作模式:Goldfarb 指出,允許員工以混合工作或遙距工作模式有很多好處,例如員工可以節省通勤時間,並可以利用這些時間與家人在一起、與朋友相處、完成額外的工作任務、做義工,或其他與身心健康相關的活動。雖然在辦公室環境中,面對面的社交接觸非常有益,但不需要每個人每天都在辦公室內工作,而這項措施一般會讓員工更具效率工作和更快樂,亦讓安全團隊以同樣的資源,更好地完成維護安全的工作,同時不會對士氣和健康產生負面影響。 2. 臨時工作地點改變:有時員工或需要換個環境工作應對生活所需,Goldfrab 舉例,如一名員工正在考慮搬家,或是想探索其他領域或升學,這些原因可能是員工辭職或請假的原因,或令僱主需花費大量的時間、金錢,並感到挫折和惱怒。但若允許員工在另一個地點臨時工作一兩個月,讓員工能為工作盡力的同時,也讓員工處理個人事務,企業也可以免去人才更迭的麻煩。 3. 多元地域招聘:現時大多數公司都接納以多元化的策略,然而一個經常被忽視的多樣性角度是地理多樣性。居住的地方會在一定程度上影響人們的經歷、處理優先事項的選擇、價值觀,甚至影響他們的思維方式。遙距工作為安全團隊從不同的地點作招聘,發掘新的可能性。從不同地方招聘人才,為安全組織帶來了不同的思維方式、不同的文化、不同的背景和不同的問題解決方法,對於安全團隊和企業的整體安全狀況而言屬好事。 4. 健康日/健康周末:最近不少企業興起健康日和健康周末,即是整個公司在同一天休息,例如在接連的周五至周日,或周五至周一的期間。由於公司的每個人都能同一時間喘口氣,電子郵件的數量急劇減少,讓人們更能專注於健康而非工作。一個成功的健康周末能讓安全團隊可以休息一下,專注於家人、朋友的相處,從事其他讓他們放鬆、減輕壓力和精神煥發的活動。隨著現代工作環境的忙碌節奏,與健康周末實行前相比,健康周能讓安全團隊以充好電的狀態並返回工作。 5.…

    各類企業都需要上網跟生意伙伴往來,加上遙距工作盛行,IT 基礎設施越來越複雜,IT 人員要管理的範疇大幅擴大,因此穩定的網絡服務對企業越來越重要。獲全球逾十萬企業使用的 Progress 網絡監控軟件 WhatsUp Gold,就可成為企業及 IT 人員的「得力助手」,協助遙距管理龐大連網裝置,將多地網絡管理及監控功能化繁為簡,做到輕鬆監控網路。 現時 IT 基礎設施變得複雜,包括公有雲、私有雲、更有混合雲,當中牽涉無數供應商和技術因素;遙距工作亦令員工的工作效率、資訊安全等面臨挑戰。WhatsUp Gold 網路監控軟件,可以協助 IT 人員以簡單設定及更低成本,持續監控和管理分散式 IT 基礎設施與應用程式,確保安全、可用和高效能。 全天候監察即時通報異常狀況 採用…

    在我的朋友圈之中,有很多不同界別的人,當中不乏律師、會計師、醫生、金融業等專業人士。有時在閒談中,這些專業人士總是有點羨慕我們 IT 這個行業。 何解?他們感覺:IT 沒有他們的傳統行業那麼沉悶和壟斷,創意比較多,發展空間也比較大。看看全球高增長的新興企業中,大多數是跟 IT 有關的。原來做 IT 都咁令人嚮往,都有點飄飄然的自豪感。 所謂:城外的人想進城,城內的人想出城,有些 IT 界的朋友們,倒是對另有看法。大體上,都是說 IT 行業沒什麼專業認證、沒有保障、行業變化快、每天總是要追上新的科技、停不了的學習等。我有些 IT 朋友甚至不鼓勵子女投身 IT 行業,也可能是做果行厭果行啩。 早 20…

    香港科技園公司位於科學園內的智能生活協作空間 InnoCell 正式開幕,將為合資格本地及海外創科專才提供超過 500 個宿位。 InnoCell 由政府向科學園斥資8億元興建,以「Work. Live. Play. Learn」及「可負擔」為宗旨,為創科專才提供類似商務酒店的住宿服務,以及大量Public Area和Co-Working Space配套作交流之用。房租是按市價6成計算,每月7千元至10萬元,目前已有租戶試住。 邊做邊玩邊識人的IT生活圈 InnoCell 主打「Work. Live. Play. Learn」文化,提供3萬平方呎的公共空間,鼓勵創科專才在住宿期間利用不同的協作空間多多交流意見。現場所見,每層都有不同主題區域,打開房門,就即刻可以見到會議室及演講廳,多走幾步便可以使用Party Room、健身室、酒吧、BBQ場、打機房,甚至連Band 房都有,有已入住設施的IT從業員稱,這種私人空間和社交空間如此緊密的生活風格,是近年不少年青創科專才所追求。…

    心思思想為企業數據中心升級,早著先機應付未來挑戰,卻又因為需要花費的時間、金錢、人力物力等種種原因而卻步?其實近年遙距工作、容器、微服務迅速興起,對傳統數據中心帶來不少壓力,小編整合了企業界對數據中心的五大謬誤,並一一拆解,助你為業務選擇最適合的方案。 誤解一:以為數據中心內的資料很安全數據中心的確有部份流量會經過防火牆保障安全,惟局限於南北向工作負載(North-South workload),即用戶至伺服器的安全性,並僅佔總流量約 3 成。換言之,有 7 成東西向工作負載(East-West workload)未有經過防火牆,令伺服器之間、應用程式之間的安全性減低,容易構成網絡威脅。如所有流量均經過防火牆的話,不但成本非常高昂,而且容易出現「網絡塞車」問題,欠缺效率。 對於存有很多客戶敏感資料及數據的機構來說,這些資料及數據幾乎等同財產,故必須更加著重網絡保安,以免蒙受金錢損失或影響企業形象,例如證券公司、航空公司、醫院等,也適合為數據中心進行升級。 誤解二:只要將資料上雲數據中心便毋需升級越來越多企業使用雲端服務,但這類型企業是否就毋需優化數據中心呢?非也!其實兩者需要互相配合,越使用得多雲端服務,對數據中心的要求便會越高。疫情下各行各業加速數碼轉型,尤其是遙距工作及在家辦公政策已成常態,加上容器(Container)及微服務(Microservices)的興起,令應用程式發展更為快捷,種種原因都對數據中心造成壓力,對部份公司而言升級已屬刻不容緩。 現時市場上普遍應用的第三代數據中心,無論在流量或安全性上均面對樽頸位,已無法應付將來需要。去年底有分佈網絡公司推出全新概念交換器架構——分散式服務交換器(Distributed Services Switches,簡稱DSS),屬第四代數據中心,重點提升安全及流量。 誤解三:擔心升級過程複雜及耗時DSS 能在架頂式(Top of rank, ToR)leaf switch 中直接部署,以現有基礎加以改良,毋須對整個數據中心採取耗時的升級,同時減輕成本。…

    當員工加入一間企業工作,企業便需要安排員工需使用的應用程式登入憑證,但隨著員工的角色轉變加上時間的推移,會用到的應用程式會增多,權限亦會改變。當公司規模擴大,加上疫情驅動企業數碼轉型,人員數量及應用程式的登入憑證量因而倍增;如果要逐項人手審刻,恐需時甚久,甚至加重本來 IT 人手不足的壓力。另一方面員工離職後,如果未有即時處理憑證及權限,更會為黑客提供入侵途徑,造成龐大損失。究竟可以怎樣堵截入侵漏洞? SailPoint Managing Director Simon Tai分享,其解決方案如何解決本地企業在網絡安全(Cybersecurity)及內部控制(Internal Control)的難點。 「大宅管理員」 按身份安排「進出房間」 身份管理(Identity Management)包括登入資料、在個人或公司的系統中的存取權限等,對企業而言最大的威脅是如果黑客取得登入用戶名稱及密碼,會招致難以預計的損失。而引致憑證洩漏的缺口,就是企業在員工離職後未有及時處理其帳戶及權限。身份認證解決方案專家SailPoint 的服務如同為企業管理一間屋的保安,能決定經身份認證進入系統的人士,可以進入哪些「房間」存取資料,按其職權需要作出分配及管理。 讓企業擁完整身份管理及權限處理循環 Simon 形容,數碼轉型下企業使用的應用程式增加,目前企業面對的挑戰是「房間」愈來愈多,而進入「大屋」的人不只正職員工,合約員工或生意夥伴亦有機會需要權限進入。每一個身份憑證都有機會是黑客的入口,但企業有機會連自己有多少個使用中的應用程式都未能掌握,增加遭受網絡攻擊的可能性。SailPoint 的服務便能為企業安排「Right access to the right person」,並讓企業擁有完整的身份管理及權限處理循環,防止因帳戶資料外洩,令系統曝露於危險當中。 而在內部控制方面,企業需避免員工權限過大的問題。Simon 舉例指,在 90 年代時英國投資銀行霸菱(Barings Bank),就因為在新加坡的交易員權限過大,在公司不知情的情況下,投機失敗導致 14 億美元的損失,更令霸菱倒閉。而現時交易需經多重核准,避免越權問題。SailPoint 的解決方案具有 access review 功能,助 IT 審計人員審視有否存在 toxic…

    企業在數碼轉型的路途上,需要面對高流量及邊緣安全等的挑戰,加上建構混合雲環境牽涉大量設備及系統的配合,自然令 IT 部門相當頭痛。具有高擴充性、自動提升效能、高可見度及更低總成本(TCO) 等特性,Aruba CX 10000 系列交換器,結合了 Aruba 頂級的 L2/3 交換器與可完整程式化的資料處理器 (DPU) Pensando Elba,支援大規模應用。這個目前市場上唯一的分散式服務交換器,同時具備線速 (wire-rate) 等級的網路效能,並能保護企業免受內部攻擊。 傳統的網絡架構讓企業面對成本高、效率較低的問題,而流量高更出現壅塞,致使頻寬浪費,排除困難就變得更難。除此之外,新型應用程式在傳統的數據中心運算時,或未能高效傳遞服務。企業需考慮部署對整個系統影響較微的解決方案,以降低結構複雜度,但同時又要顧及安全配置及提升應用程式效能等運作因素,致使成本大增。 貼近應用程式所在 減低延緩 分散式服務架構能將應用程式和安全服務,移至或分發到盡可能貼近應用程式本身的所在位置,減低延緩。一般而言,大型雲端服務供應商可透過此架構,配合虛擬伺服器上分散式服務模組部署安全策略,保護伺服器的同時減低對效能的影響。擁有數據中心的企業可透過這項領先技術克服傳統架構的限制,不再局限於採用集中化、硬體式網路安全設備,並可在架頂式 (Top-of-rack, ToR) leaf switch 中部署,藉以將分散式服務建構在數據中心邊緣,毋須對整個數據中心採用昂貴、耗時的升級。 零信任網路分段擴展至數據中心 混合了 Pensando 技術的 Aruba CX 10000,嵌入了網絡結構,並以單一形式提供加速服務,並將零信任網路分段擴展至任何託管式數據中心,為企業的所有雲端建設,加強重要應用程式及工作負載的安全度,全面顯著地提升企業的網絡安全度。IT人員可以透過 Aruba Fabric Composer,調度指揮網路環境的執行政策,單一的管理介面作網路管理、安全政策控管、自動化處理等,享有更流暢的安全管控體驗。 三分一 TCO 價錢 享百倍擴展力及十倍效能 Aruba CX 10000 系列能以三分一 TCO 的價錢,提供 100 倍的擴展能力及 10 倍的效能。營運商可擴展主幹枝葉式網路架構的功能,提供 800G 的分散式狀態防火牆傳輸能力,以用於東西向流量處理、零信任網路分段。Aruba…

    在新零售趨勢下,企業必須實行數碼轉型,以滿足消費者需求及市場轉變。但要管理越來越複雜的網絡及雲端,對企業而言亦越來越耗費時間、人力及金錢。由香港電訊(HKT)與 Cisco 合作推出的多元服務 SD-WAN,有效簡化網絡部署,提升營運效率,同時減少成本支出,配合 HKT 的 Enterprise Managed Services(EMS),提供企業一站式服務平台,充當其「IT 全能管家」。 隨著 O2O 營銷模式及 Omni-channel 等冒起,不少企業已將銷售系統(POS)、企業資源規劃(ERP)、客戶關係管理(CRM) 及電子商務,都轉移至雲端,目的是希望讓消費者透過不同渠道,獲得一致及無間斷的消費體驗。而零售業務的新形式,企業在一個銷售點需要多項連接類型,涉及不同互聯網服務供應商(ISP),已不可避免。 不過,企業面對 IT 資源及人才短缺,同時想降低資本支出(CAPEX)和營業費用(OPEX)的前提下,要管理不同網絡及雲端,令難度大增,耗時之餘效率亦大受影響。針對以上難題,企業需要一套一站式的網絡託管服務。 簡化網絡部署 …