Search Results: 領導者 (43)

    Frost & Sullivan 沙利文發佈 Frost Radar 2023 年下一代防火牆研究報告及 XDR 研究報告,Hillstone Networks 山石網科在兩份報告中均被評為「創新與增長領導者」。 Frost & Sullivan 沙利文對行業廠商的增長戰略、創新能力、客戶體驗和市場份額進行了深度綜合分析,從而提供專業的 NGFW 及 XDR 解決方案建議。…

    網絡保安方案供應商 Fortinet 獲評為 2023 年 Gartner® SD-WAN 魔力象限領導者,是 Fortinet 連續第四年蟬聯此名銜,亦是業界唯一連續三年獲評為最高執行力的領導者。 Fortinet Secure SD-WAN 的客戶數以萬計,通過與 FortiSASE 雲交付安全服務整合,助企業無縫轉換至單一供應商 SASE 架構,以單一直觀的平台進行管理。另外,透過 AI 驅動的安全解決方案,如資料外洩防護、入侵防禦系統和…

    電郵安全公司 Green Radar 公布最新電郵威脅指數,反映威脅風險較上季適度下跌,但風險水平維持在「高」。年近歲晚,金融服務業仍是網絡釣魚攻擊目標,黑客以財務部發放年度獎金為由廣撒電郵,利用大衆期待獎金的情緒釣魚。另外,市場調研公司 Frost & Sullivan 上月將 Green Radar 的 grMail,評為香港和新加坡地區電子郵件安全服務供應商的行業領導者,反映對其技術水平及複雜程度的認可。 Green Radar 劍達(香港)有限公司公布 2022 年第四季度電郵威脅指數 Green Radar Email…

    專注身份安全領域的 CyberArk 早前公布,被 Gartner® Magic Quadrant™ 存取管理(Access Management)評為領導者,是繼公司早前在 Gartner Magic Quadrant 特權存取管理(PAM)中的領導者之後,成為唯一一間在兩份報告中均被認可為領導者的公司。 今年 Gartner Magic Quadrant 特權存取管理中,CyberArk 連續第四次在執行力和願景完整性方面均領先群倫。而 CyberArk 的身份安全產品還持續得到業界的廣泛認可。公司最近被…

    網絡攻擊一波比一波難抵擋,同時令一眾網絡安全專業人員疲於奔命。一項最新研究揭露,十分之四的英國網絡領導者表示,在龐大壓力下可能增加在明年離職的意欲。在持續的技能危機夾擊下,網絡安全專業人員大規模辭職潮,可能會使不同行業處於危機之中。 網絡安全服務公司 Bridewell 早前對來自多個行業的 521 名重要國家基礎設施決策者作調查,發現 95% 的人正面對可能令他們在未來 12 個月內辭職的因素。令他們萌生去意的兩大主因包括:42% 的人表示網絡入侵是不可避免,並不希望影響自己的職業生涯;40% 的人表示壓力和怠倦感,嚴重影響個人生活。 Bridlewell 發現,他們想離開這個行業的原因,也因其職級而有不同;例如,C 級管理層傾向憂心網絡攻擊,而主管級管理人員則稱壓力和怠倦感高,部門主管則因不切實際的期望而被迫離職,而一般經理則更受薪酬所驅動。 幾個月來,網絡安全倦怠一直是令人擔憂的問題,而勒索軟件威脅更達到歷史新高的水平。72% 的受訪者表示,自俄羅斯入侵烏克蘭以來,網絡攻擊有所增加,79% 的受訪者認為,他們的營運系統將在未來 12 個月內受勒索軟件攻擊的嚴重破壞。此外,接受…

    人力資源是公司重要瑰寶,但隨著環境變化,傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期,人工智能興起,越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合,以克服種種挑戰。上回,我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰,這次將分享更多。 上回提要:【科技風潮】為人力資源注入AI技術 全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞?立即免費訂閱 ! 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰:隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊,人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性,因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案: 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源,以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難,並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據,因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況,並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰:全球健康研究所估計,缺乏職場健康(例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力,以及員工參與度低)使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中,要確定員工是否擁有健康的工作環境,或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案:人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平,例如消除重覆性或低價值的任務,提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動,並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰:…

    網絡安全生態系統越趨繁複,如何將之化繁為簡,成為近年熱門話題。身為內地首批特權帳號管理(Privileged Access Manager,PAM)技術人才,王升平(James)正是以「化繁為簡」作宗旨,兩年前創立 PAM 解決方案公司 RankEZ,短短一年間已獲多個客戶支持,更即將進軍香港! 想知最新科技新聞?立即免費訂閱 ! 80 後的 James,年輕時早已對電腦工程有興趣,至 2007 年大學畢業後,隨即投身 IT 界,兩年後轉而專攻當時仍未流行的特權帳號管理,成為內地第一批 PAM 諮詢及落地的技術人員,為 James 日後創立公司奠下紮實基礎。 擅於擔任說客 熟悉內地及港澳要求…

    在過去十年間,職場趨勢已逐漸轉向遙距工作以及相關技術的應用,但隨著新冠疫情爆發,這種本來溫和的進程在短短數週内頓變得翻天覆地。因此,許多人力資源領導者備受壓迫,需要急切調整和提升業務,以便在一個全新、陌生的環境中取得成功。 想睇更多專家見解?立即免費訂閱 ! 要應對挑戰,頂尖的企業知道,先要對現時商業流程和營運進行坦誠和現實的評估,然後堅定地實行必要的變革和創新。這不僅是為了應對挑戰,而是讓企業在「新常態」下茁壯成長。 過去二十年間,企業越來越依賴先進的數碼技術,而 2019 年,逾 85% 美國大型企業在人力資源領域中使用人工智能解決方案。此新技術之所以崛起,不單只因為行之有效,更因背後的分析能力,以及能夠提供强大的投資回報率數據,包括有關如何持久改善和優化的建議。 這使針對人力資源的人工智能解決方案成為一項極具吸引力的商業投資選擇。隨著越來越多公司擁抱人工智能技術,許多人力資源領導者正尋找現有的人工智能人力資源解決方案,並研究這些方案如何能滿足他們的特別需求。 人工智能應用於人力資源領域能如何克服勞動力挑戰 在人力資源領域應用人工智能可以各個方面改善現代勞動力,包括招聘與培訓至提高員工參與度和減低流失率等。以下是人力資源業務面臨的挑戰,以及人工智能方案的解決應對方式。 1. 招聘最佳人才 人力資源挑戰:當人力資源團隊專注於物色獨一無二的合資格申請者時,亦需避免在挑選過程中出現無意識偏見。此外,選擇開源人才的趨勢增加了另一重複雜性。Gartner 在 2020 年的一份報告中指出,超過 32% 的企業正在聘請更多臨時勞工,以實現更大靈活性和成本效益。…

    Pure Storage 宣佈委任 Nathan Hall 為亞太區及日本副總裁,Nathan 將常駐新加坡管理亞太區銷售業務。 Nathan 在 Pure Storage 任職超過五年,曾擔任 Pure Storage 全球系統工程副總裁,專責帶領公司的全球售前工程團隊。作為經驗豐富的技術領導者,他表示十分期待能幫助客戶達到其目標,並以延續 Pure Storage 在亞太區及日本的發展。

    提供安全、網路與儲存設備及服務的 Barracuda 早前公佈,發現電郵安全閘道器(ESG)存在零時差漏洞,早於去年 10 月已開始被黑客攻擊,並尋求 Mandiant 協助調查。 想知最新科技新聞?立即免費訂閱 ! Barracuda 所發現的零時差漏洞為 CVE-2023-2868,黑客利用此漏洞入侵 ESG,再部署各類惡意程式 Saltwalker、Seaspy 及 Seaside,並在受害組織的網絡環境發送惡意郵件,約 5% 的 ESG 受影響。經…