開源技術解決方案供應商 Red Hat 舉辦「Red Hat Summit : Connect 2023 香港峰會」，匯聚行業專家及商界領袖，共同探討企業如何利用開源技術應對種種挑戰，先後在亞太區七個主要城市舉行，香港屬最後一站。活動上頒發 2023 年 Red Hat 亞太區創新獎，由東亞銀行及中信銀行（國際）成為香港得主。…

早前特首宣讀最新一份施政報告時，提到「背靠祖國、聯通世界」，指出香港要在「一國兩制」下發揮作為國際城市的獨特優勢，保持高度國際化，強化區域合作，開拓東南亞國家聯盟（東盟）、中東等市場，發揮連通內地和世界的橋樑作用。對此筆者深感認同，而且亦感到自豪，因為我們公司團隊，已經走出了這一步，近年除了發展本地市場外，也積極探索海外市場的可行性。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 許多人以為我們所開發的「智能貼標系統」、「智能售賣機」、「智慧圖書館」等產品，只會提供予本地的客戶，其實這是個誤解。雖然我們做的是 B2B，但一樣有開拓海外市場，而且潛力巨大，皆因其他國家及地區的客戶，同樣也會面對着本地客戶的相同問題及痛點。 特首提及的東盟市場，我們就有拓展新加坡市場的經驗，成功把「智能貼標系統」推廣給當地客戶。新加坡糧食供應超過 90% 是進口，而政府對食品包裝上的標籤有嚴謹規定，進口商及食品資料自然不能少，而且必須是英文。當地的食品進口商，需要聘請大量員工負責貼標籤工作，自然也面對勞工短缺問題。筆者公司向新加坡的潛在客戶推廣「智能貼標系統」時，就以提高貼標的準確性作為「賣點」（Selling Point），同時節省人力及時間成本亦十分關鍵。此外，我們又會強調系統是可以用月租形式提供服務，「即租即賺」、「價格平，易入門」、「即時解決痛點」等也令潛在客戶的興趣大增。 然而，同樣的賣點，在東盟其他成員國卻未必奏效。印尼、馬來西亞、菲律賓、泰國和越南等國家，相對勞工成本較低，節省人力並非最大考慮。但這些國家都是食品出口國，貨物出口都要符合進口國的食品標籤要求，因此我們貼標系統的賣點就會變成是「語言切換上的高準確性」。 可見，要「聯通世界」需要有不同的推廣策略、不同的商業模式，以應對不同國家地區，既要了解當地市場、經濟、社會、文化等近況，更要深入了解當地政府對相關產品及服務的產業法則和政策。現時我們「智能貼標系統」的營業額，超過一半都是為進口食品貼標，因此我們十分看好東盟市場的潛力，全力支持特首所倡議的「聯通世界」！ 作者：Million Tech萬碧發展有限公司創辦人謝小江（Nelson） 欲觀看更多 Nelson 撰寫的文章，可按此瀏覽。

美國 FBI 與 CISA 發表聯合報告，指有證據顯示勒索軟件集團 Royal 企圖重新開新戰線，以另一名義經營新的勒索軟件集團 BlackSuit，事件被踢爆後，業內人士估計 Royal 可能會再用新名目登場。事實上，Royal 本身亦是由勒索軟件集團 Conti 的成員創立，只是換個新名繼續作惡，到底為何要頻頻轉名？背後原來有兩大原因。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！…

具有俄羅斯背景的黑客組織 LockBit，過去一年相當活躍，受害人遍布全球，英國皇家郵政、日本名古屋港等，至近日更連續入侵波音公司、 安理國際律師事務所（Allen & Overy） 及中國工商銀行（ICBC）美國子公司。波音拒絕支付贖金，結果 LockBit 將 43GB 機密文件放到網上，而工行則據報選擇支付贖金換取解鎖。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ LockBit 指工行已支付贖金 約兩周前，LockBit…

Okta在今年 9 月遭受網絡入侵，經過長達 14 日調查，經整理後終於發表調查報告。官方確認攻擊者存取了 Okta 客戶支援系統內的 134 位客戶相關檔案，其中一些檔案還包含 session token 的檔案。Okta 方面表示這次問題出在公司其中一位員工身上，聲稱因為該員工沒有遵守安全政策，在公司管制的電腦上登入私人 Google 帳戶，結果導致公司遭受攻擊。…

網絡保安方案供應商 Fortinet 獲評為 2023 年 Gartner® SD-WAN 魔力象限領導者，是 Fortinet 連續第四年蟬聯此名銜，亦是業界唯一連續三年獲評為最高執行力的領導者。 Fortinet Secure SD-WAN 的客戶數以萬計，通過與 FortiSASE…

Hewlett Packard Enterprise 公佈委任郭榮忠為香港及澳門總經理，負責帶領兩地的銷售業務。郭榮忠（Vincent Kwok）在科技業界工作超過 25 年，在 2018 年自 DELLEMC 加入 HPE，帶領香港及澳門的混合雲端及售前業務部門，此前為香港及澳門區副董事總經理。 郭榮忠將向新任 HPE 香港及台灣董事總經理王嘉昇匯報工作。而原…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15%…