職業訓練局（VTC）成立的網絡安全中心（CyberSecurity Centre），旨在培育新一代網絡安全專才。中心不但與業界舉辦一系列網絡安全推廣及教育活動，提升大眾網絡安全意識，又與業界簽訂合作備忘錄，為學生提供最新教學資源。其中三大課程將於 4 月起開課，獲批資助的申請人可獲退還合資格課程六成學費，有興趣人士記得從速報名。 與業界緊密合作 教授最新網路安全技術培訓 為確保教學質素及專業水平，中心一直致力與業界緊密合作，並與許多世界知名網絡安全品牌簽訂合作備忘錄如：AWS、華為、H3C 新華三、CheckPoint等，為學生提供行業領先的教學資源，並為課程注入最貼近市場需求的技術培訓，攜手培養本地網絡安全專才，增強學生的市場就業競爭力。 舉辦網安活動 增強大眾意識 除此之外，為提高大眾網絡安全認知，中心舉辦校際網絡安全比賽及大專界藍隊比賽，增加參賽者對防禦網絡攻擊的知識，又與業界協力舉辦一系列網絡安全推廣及教育活動，包括網絡安全論壇、工作坊、簡介會及體驗課程等，提升市民大眾對網絡安全的意識。 三大課程即將開課 VTC 提供多元化的網絡安全培訓課程，其中網頁程式滲透測試證書（Certificate in Web Application Penetration Testing），旨在為學員提供實戰知識以識別伺服器和網站的漏洞，當中包括使用…

IT 界人才短缺問題嚴重，網絡安全服務公司 Sophos 近日發布《亞太地區及日本網絡安全趨勢》調查報告，發現有高達九成網絡安全與 IT 專業人員，正面對壓力過大和工作疲憊等問題，有三成人考慮辭職或轉行，而上述問題甚至會對業務營運構成影響。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱！ 近三成受訪者指過去一年更疲憊 根據研究重點數據，受訪者幾乎對所有涉及網絡安全範疇的日常工作均感到疲憊。有 30% 的受訪者指情況於過去一年變得更加嚴重，而當中 41% 的受訪者表示疲憊感令他們難以充分投入工作之中。 研究顯示，在亞太地區和日本（APJ）的受訪者當中：．41% 表示無法充分投入工作．34% 於處理網絡安全漏洞或攻擊時感到更為焦慮．31% 於投入網絡安全工作和界定職責時，對相關工作感到懷疑、疏離及冷漠．30% 表示相關情況令他們考慮辭職或轉行 （而受訪者中有 23%…

經歷生成式人工智能（Generative AI）大爆發的 2023 年後，踏入新一年，Sangfor 預計人工智能（AI）在 2024 年勢頭繼續強勁，仍然是改變網絡安全趨勢的重要技術，但同時亦有很多似曾相識的挑戰繼續上榜。小編立即為你送上 Sangfor 2024 年 7 大預測！ 一、勒索軟件繼續火熱 每次談及網絡安全，總不能少了勒索軟件，今年亦一樣。根據 Corvus Insurance 的數據，勒索軟件攻擊數量在 2023 年創下紀錄！以 2023…

企業進行數碼轉型時，許多時會委託 IT 承辦商為公司開發軟件系統。但如果你發現，最初和你傾談的是一組人，但最後落手展開工作的又是另一組人，而他們對之前談過或研究過的重點與細節都沒有資料或記錄，這樣你很可能已經遇上另一種數碼轉型陷阱：「有心無力！」 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 上回談過所謂遇人不「熟」的數碼轉型陷阱，即遇上對有關技術不熟悉、欠經驗的 IT 公司。「有心無力」又是甚麼？意思是，有些 IT 承辦商雖然有能力，但卻人手不足。他們不斷找生意，當生意接得過多，自己公司團隊人手短缺，於是就會人才外求找外援，甚至是外判給其他公司。 外援：IT 承辦商因人手不足，可能會招聘合約軟件開發人員（Contract Developer）前來「幫拖」。問題在哪？事關在做複雜項目時，其項目經理及開發人員的團隊精神和默契是相當重要的。如果只是臨急抱彿腳找些替工來做，會出現技術參差的情況，令做出來的產品質量沒有保證，往往不能準時交貨，亦有很多不能夠完成，即所謂「爛尾」。 外判：IT 承辦商把你的項目外判給其他公司，甚至是「判上判」。如此情況下，項目成功率一定會大打折扣，因為外判或再判公司能收到的開發費用會肯定少了一截，於是他們不會把公司的精英分派到這類項目。此外，外判公司很多時是在開發過程中途參與，而不是從頭開始參與整個銷售及商討過程，項目的複雜性與各樣細節可能沒有妥善記錄和交接，大大影響系統開發的效率與成功率。有些承辦商更會將整個或部分項目外判到其他國家，令事情更加複雜，牽涉了不同的溝通語言、工作文化、編碼慣例、做事方式等，往往會令做出來的系統有更多問題，增加「爛尾」風險。 無論是尋求「外援」或「外判」，或許 IT 承辦商可以勉強應付，但當要負責的是一些要求比較複雜的項目，或一些客製化系統時，問題就會湧現。要避免跌進這種陷阱，最重要的是在進行任何 IT 項目時，都需要有一位具備經驗的項目經理。當然有些公司本身並沒有項目經理這個角色，亦未必需要長期有這個職位，我建議可以先行以合約形式聘請。項目經理的工作包括： ．深度了解公司對系統的需求，並將其製成文檔以作為招標要求．與軟件承辦商溝通，避免系統開發出來後達不到公司的要求．負責招標管理，確保流程公平及合規．負責與承辦商制定合約，保障公司利益．管理項目進度，避免開發延誤…

要防範身份盗用及濫用特權帶來的威脅，特權帳號管理（Privileged Access Management，PAM）實屬企業的不二之選。然而，PAM 技術引入香港逾 10 年來，企業應用仍頗為兩極化。網絡安全公司Green Radar銷售執行副總裁馬偉雄（Kenneth）表示，企業一般會根據有否需遵從的框架、有否足夠的預算及人手，決定是否選用 PAM，而人才短缺往往是企業最大的挑戰。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 基於法規或指引，香港不少大型企業已採用 PAM，特別是金融服務業。至於中小企，Kenneth 則認為可分為兩類，一類是已了解 PAM 技術，但基於人手及預算而未有選用，另一類則是不清楚 PAM 技術，「甚至可能仍用紙張寫下或用 Excel 儲存 Password」。…

中港網絡安全協會宣布正式成立，協會希望為香港網絡安全產業，提供一個交流合作的平台，為港澳網絡安全公司提供更多機會及資源，開拓中國市場，並促進網絡安全領域的交流與合作，為網絡安全事業作出積極貢獻。創會主席葉青陽表示，將與不同持份者合作，為各行各業提供支援，提升整體社會的網絡安全水平。 中港網絡安全協會於本月 6 日（三），在香港港麗酒店舉行成立暨就職典禮，邀請了來自政府、企業、業界專家等眾多領域的嘉賓參加。一眾嘉賓及本地網絡安全業界的人士，在場互相交流網絡安全經驗。 創會主席葉青陽冀推動行業發展 中港網絡安全協會創會主席葉青陽先生致歡迎辭時表示，為了應對當前嚴峻的網絡安全形勢，創辦了中港網絡安全協會，目的在於構建一個中港兩地的網絡安全協作平台，推動行業發展，擴大人才儲備，提升香港在網絡完全和整體創新環境上的競爭力。 他指出，協會會員來自中港澳各地，由資深網絡安全企業及專家組成，擁有豐富經驗和技術實力，「隨協會今日成立，我將與大家共同努力，與不同的持份者合作，為各行各業提供支援，通過不同的渠道，加快向企業及公眾發放有關網絡安全的資訊和建議，提升整體社會的網絡安全水平。」 中港網絡安全協會創會主席葉青陽先生（左二）、助理政府資訊科技總監（網絡安全及數碼個人身分）張宜偉先生（左一）及香港個人資料私隱專員公署署理首席個人資料主任（合規及查詢）郭正熙先生（右二）等人與一眾來賓祝酒。 科技創科界立法會議員邱達根表示，中港網絡安全協會的成立，對促進網絡安全具重大意義。隨著科技產品不斷發展，其各方面的水準也不斷提升。他希望通過加強網絡安全合作，推動內地和香港的科技產品水準，使更多的網絡安全企業和其他科技產品，能在香港落地和應用。同時在政府支持下，通過加強合作、提高技術水準、完善政策法規等措施，推動內地和香港的科技產品走向世界舞台，為構建全球網絡安全體系作出貢獻。 助理政府資訊科技總監（網絡安全及數碼個人身分）張宜偉先生衷心祝賀協會成立，強調網絡安全在國家安全中的重要性，又呼籲各方共同維護一個安全的網絡空間，以推動數字經濟發展和建設智慧香港。此外，政府近年採取多項措施加強網絡安全工作，包括促進資訊分享、培訓人才、支持中小企等。他認為協會將為業界搭建一個促進網絡安全行業發展的平台，希望協會能與政府和各方業界專家繼續合作，推動香港網絡安全發展。 香港個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）署理首席個人資料主任（合規及查詢）郭正熙先生則介紹了私隱專員公署聯同香港生產力促進局 ‧ 網絡安全公布有關「香港企業網絡保安準備指數及私隱認知度」的調查報告，強調網絡安全的重要性。 他指出，網絡攻擊會對個人和企業造成嚴重影響，並可能導致商業機密和客戶資料外洩，為企業帶來嚴重損失。為此，公署推出了一系列措施，包括有關數據安全的指引、專題網頁、熱線和網上檢測工具，旨在幫助企業加強網絡安全意識，保障個人資料私隱。他亦恭賀協會成立，認為其將為網絡安全行業提供一個合作平台，共同維護香港和內地的網絡安全。 向協會委員會成員和顧問頒委任狀 活動中，葉青陽先生為協會的委員會成員、顧問頒發了委任狀。這些專家們在網絡安全領域享有崇高的聲譽，他們的加入將為協會注入活力，進一步推動網絡安全事業的發展。協會對他們的加入表示熱烈的歡迎，並期待他們未來能夠在各自的專業領域內發揮所長，為協會的發展提供寶貴的指導。 其後，創會副會長葉俊強先生表示，網絡安全威脅日益增多，不論政府、企業或個人，都需注意網絡安全問題。協會成立目的是希望為香港網絡安全產業，提供一個交流及合作的平台，「幫助港澳網絡安全公司更好地適應中國內地的政策及發展要求。同時希望透過這個平台，為港澳網絡安全公司提供更多機會及資源，開拓中國的市場。」 中港網絡安全協會將定期分享最新網絡安全行業資訊、全球網絡安全事件簡訊、各地的最新政策法規，並為會員提供最新的市場動態資訊，協助會員了解中國市場的需求及趨勢，從而作出更明智的商業決策。協會也會定期舉行培訓、論壇及研討等活動，促進會員的合作與發展。 協會表示，衷心感謝 Alfacloud、安恆信息、SiS、Edvance、觀安信息、阿里雲、Green…

特權帳戶管理（PAM）解決方案公司 RankEZ，其核心團隊於 PAM 界別饒富經驗，成立兩年以來即獲多間中國內地大型企業選用，成績獲肯定。近日 RankEZ 更宣布開拓香港及澳門市場，與領先的本地解決方案分銷商安領科技（Edvance Technology） 建立合作夥伴關係，成為企業的新選擇。 融合內地及國際產品理念的 RankEZ，為用戶建立自動化的 PAM，保障特權帳戶的密碼、訪問、風險分析等。Edvance Technology 產品管理高級總監何吰致（Adrian）表示，PAM 技術在香港引入多年，惟入門門檻相對較高，亦需要較長的項目部署時間，令用戶需要大規模部署才能達到成本效益。 RankEZ 針對本地不同類型的企業需要，推出功能齊全且快速高效的 PAM 解決方案，性價比高，更容易入門。Adrian 續指，RankEZ 已夥拍本集團附屬機構…

有一個說法，香港在科創發展方面，「錯失了 20 年」的機會，在上世紀末勞動密集型製造業轉移內地之後，香港沒有抓住機遇發展高技術產業，經濟轉向以金融、貿易等服務業為主，其「去工業化」的過程，也使得科創發展失去產業根基，與新加坡、韓國、中國台灣等曾經的「亞洲四小龍」相比差距較大。 而另一邊廂，香港具備發展全球科創中心的優勢和基礎。香港五所名校全部躋身 2022 年 QS 大學排行榜前 70 名，擁有 16 個國家重點實驗室，國家兩院院士逾 40 人，6 個國家工程技術研究中心香港分中心，基礎科研實力雄厚。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 直到近年，香港政府重新大力推廣香港本地科創的發展，先於 2021 年的施政報告中，提出《香港北部都會區發展策略》，計劃打造出一個宜居宜業宜遊、以創科產業為經濟引擎的都會區；其後再於…

特權帳號管理（Privileged Access Management，PAM）是保護企業重要資源的關鍵，PAM 技術在香港已經引入使用超過 10 年。PAM 的產品功能固然重要，但如何實踐更加關鍵。wepro180 特意邀請了在這方面擁有 10 多年經驗、處理超過 100 個 PAM 項目的專家、RankEZ CEO 王升平 James，為大家分享實踐 PAM 的五大要點。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…