全球疫情雖然逐漸放緩，但仍有不少外國企業實施遙距工作措施，然而在家工作存在大量危機，有網絡安全研究人員更發現了數十萬個不安全伺服器、端口和雲端服務，可能導致容易被黑客入侵！ 因應疫情爆發，令企業組織和員工對雲端服務的需求增加，而這亦導致企業網絡暴露（exposed）於網絡攻擊之中。企業在疫症開始爆發時，急忙推出在家工作的措施，員工因此依賴雲端服務，包括遠程桌面協定（RDP）、虛擬專用網絡（VPN）和 Microsoft Office 365 或 Google Workspace 等應用程式套件。 雖然這種模式允許員工在傳統公司網絡以外的地方工作，但也讓網絡罪犯的多了潛在攻擊面。黑客能夠利用監控水平下降，而成功偷取用於遙距登入雲端服務的個人憑據，藉以入侵企業。 網絡安全公司 Zscaler 的安全研究人員分析了 1,500 間公司的網絡，並在 392,298 個公開的伺服器、214,230 個暴露端口和 60,572 個暴露的雲端實例發現了數十萬個漏洞，並聲稱最大的企業平均暴露…

除了因疫情而趨化的遙距工作，企業亦開始實施隨處皆可工作（Work Anywhere）或混合辦公（Hybrid Workplace）的模式，令工作變得更加靈活和有彈性。因此，企業加快數碼轉型步伐，因而對軟體即服務 （SaaS）等雲端服務需求大增。企業上雲是近年大趨勢，而科技為工作帶來的良好體驗，亦能讓僱員工作時更得心應手，一個完善、易於管理的雲端服務平台，就顯得更為重要。 實施混合辦工模式，意味著要讓身處不同地方的員工，隨時獲得不中斷的存取權限以完成工作。在這種情況下，數據流量的安全性自然成為隱憂，在混合辦工的常態之下，用戶需要以不同的端點裝置設備（Endpoint devices）進入公司伺服器工作，舊有的堡壘式資安保護（Perimeter-based Security Protection）已不足以應付，甚至因為流量大增令閘口不勝負荷！而連線的安全亦是另一考量，稍一不慎隨時讓駭客有機可乘，企業該如何在網絡安全和工作效率之間取得平衡呢？ Gartner預測：2023年將有40% 企業採用混合辦工架構 Gartner 的調查指出， 直到 2023 年將會有 40% 企業採用實體及虛擬架構混合的營運模式，以提升工作效率，同時讓企業員工支援身在任何地方的客戶。 因此提出安全存取服務邊緣 （Secure Access Service Edge，SASE）的新興概念 ，一種將不同的存取與網路安全方法匯聚至一個共同平台的服務，可更彈性地簡化網絡與安全基礎架構，有效減低成本。SASE 主要採取零信任網絡存取（Zero-trust Network Access, ZTNA）策略作身份驗證， 讓用戶無論身處何方，都能簡單快捷地對適當應用程式、網址網絡或公司數據作出安全存取。網絡範圍也可擴展至不同用戶、裝置及應用程式等，毋須再面對太多用戶使用 VPN 連線，致等候時間過長的問題，以降低安全風險。Gartner 亦預測到 2024 年，至少有 40% 的企業會明確採用 SASE 的策略，高於 2018 年底的不到 1%，故企業必須為邁向SASE而鋪路。 檢測所有流量及用戶體驗 一滴不漏抵禦攻擊 …

Gartner 調查指出，2021 年美國企業預計投資超過 1.5 億美元在資安與風險管理技術上，對比上年增長達 12.4％，咁大家就更安全啦…？事實卻是幾乎每星期都有一宗轟動全球的黑客入侵個案 － Radixx、Pulse Security、Trend Micro、Solarwinds、Shopify、CryptoForHealth、Twitter、Tesla…以上例子被 Hack 手法不一，但開支愈大是否等如成效愈大？情況就如添置了空氣淨化器，也要開機才可濾走有害物質，但事實係有不少個案，有工具而閒置。這次想討論的，就是資安效益。 資安效益取決於企業能否抵擋已知與未知的威脅，種種防毒掃毒程式扮演相當重要角色，不過企業大多「買咗當用咗」心態，絕大多數不會測試工具是否暢順運作，盲點由此而生，黑客乘虛而入，機構規模愈大，盲點愈多。既然大家花那麼多時間、精神與資源去寫 Proposal 申請撥款、格價揀 Vendor，到最後買齊所需程式，卻沒有定期測試是否正常運作而遭黑客洗劫？這是需要切腹的結果。 根據 2020 State of…

Microsoft 被稱為 Section 52 的 Azure Defender for IoT 安全研究小組近日發現，物聯網和營運技術（Operational Technology，OT）裝置上，有一系列的記憶體分配漏洞，可用來執行惡意程式。這個目前盛行的漏洞名為 BadAlloc，與不正確驗證的輸入有關，而這個漏洞會導致堆溢出，並最終執行這些代碼。 研究小組在發文指，這些漏洞都源於使用記憶體容易受攻擊的功能，如 malloc、calloc、realloc、memalign、valloc、pvalloc 等。當傳遞外部輸入時，這些函數就會出現問題，因為這些外部輸入可能導致整數溢出或迴繞函數，折回的結果是重新分配記憶體緩衝區。小組又指，儘管折回而分配的記憶體不多，但令與記憶體分配相關的負載，超過了實際緩衝區分配，導致了溢出；缺乏輸入驗證令入侵者開採記憶體分配功能，造成堆積溢位，而令他們可於目標裝置上執行任意程式。 Microsoft 正與美國國土安全部合作，向受影響的供應商發出警報，並修復漏洞。在通報中所示的受影響產品來自 Google Cloud、Arm、Amazon、Red Hat、Texas…

勒索軟件攻擊又見增加，連帶攻擊引致的停機時間也增長！根據網絡安全公司 Coveware 的季度勒索軟件報告的分析，今年首三個月的平均勒索款額為 220,298 美元，比 2020 年最後三個月的 154,108 美元為高。而入侵的手法方面，犯罪分子利用遠端桌面通訊協定（Remote Desktop Protocol, RDP）和其他軟件中的漏洞，再加上洩漏被盜數據的威脅，令受害者付款。 分析指，贖金金額高的原因之一，是因為犯罪組織活躍，並要求受害者提供價值過百萬美元的比特幣，以換取解密密鑰。這些組織包括名為 Clop 的勒索軟件幫派，Coveware 將其定性為「極度活躍」，多針對大規模受害者並提出高額贖金。在最常見的勒索軟件變體中，Clop 排行第四，佔所有攻擊的 7％。 最常見的勒索軟件依次為 Sodinokibi（佔總攻擊的…

現時有三分之二香港企業有望實施混合工作模式，「零信任保安」( Zero Trust Security ) 成為最近企業網絡保安熱話。Aruba 香港及澳門地區總經理 Fiona Siu 接受 wepro180 獨家專訪，分享 Zero Trust Security 應用的最新市場趨勢，她認為 Zero Trust Security 已成為企業網絡發展核心，企業營運者必須認識及將之應用，長遠方可保護企業網絡。…

香港系統整合商 Amidas 與 VMware 合作超過 7 年，而 Amidas 更是 VMware 授權的培訓中心。長久的合作關係，源於信任及專業。最近 VMware 向 Amidas 頒發「VCF Partner Technical Recognition Award」，表揚Amidas 在產品上的專業知識及技術。立即了解 VMware…

如果 COVID 不是 19 而是 09，那年最新 iPhone 是 3GS，可以上網的人只有極少數，而僅靠 3G 的網速，遠程工作／教學／會議／Happy Hour 只是夢，CISCO Live 不會舉行，世界被逼停頓。因為網絡，限制了 COVID19 對人類的影響，2020 年的統計顯示，全球網絡流量平均增加 25％ 至…

Mac 機用家注意！外國有報告指，在2020年 Mac 惡意軟件樣本數量，竟超過了過去八年的總和。無論是 Apple 的 OS 系統，抑或是 Microsoft Windows 系統的惡意軟件樣本數量，同樣錄得破紀錄的多，去年竟有 9,105 萬個新的 Windows 惡意軟件樣本！ Atlas VPN 一份最新的報告披露，自 2012 年首次開始追蹤…

曾幾何時，遙距辦工只是少數初創公司或者科技大企的員工方會有的上班模式。但在疫情全球大爆發後，各國的企業都考慮或實行讓員工在家工作，以避過阻止公司倒閉停運。 根據 TechRepublic 的一項調查，61％ 的企業已經竭盡全力為大部分員工安排遠距工作。鑑於 61% 的受訪者接表明，寧願在家工作而不是在辦公室工作，因此可以說遙距工作這個選項，將會繼續存在。對員工而言，這是常規和工作地點的變化，但對於企業而言，這不僅是變化，需要考慮的因素就更多。ZDNet 分享了企業在提供平穩而有成效的在家工作體驗予員工時，須了解的五個注意事項。 遙距辦公工具 無論員工在哪工作，他們都需要有正確的工具。這些員工在辦公室工作時，公司可以為他們提供完成工作的一切：計算機、打印機、電子裝置、書桌、椅子、網絡設備、軟件等。如果認為在家工作的員工應該自行負責設備，這是一個錯誤的想法，如果不願直接為員工所需的工具付費，應至少考慮允許他們購物所需，但在他們購買前必須先取得批准，否則員工便會購買高價的椅子和電腦。 根據調查，有 56％ 的受訪者指，他們的公司在提供必要的硬件如計算機、打印機等時做得很差，而 52％ 的受訪者就指，他們的公司在提供必要的硬件工具表現很差，這些辦公設備所指的是書桌、椅子等。除非情況有所改善，否則員工或無法以最佳的生產力去完成工作，甚至因感到筋疲力竭而辭職。 公司應至少為遙距工作的員工提供： 一部適用於工作的筆記本電腦打印機（如需要）完成工作所需的所有軟件VPN（如考慮到安全性）管理倦怠 保持良好溝通 對於不習慣在家工作的員工來說，倦怠是一個嚴重的問題，因為他們無法將工作與家庭分開。在返工和收工的界線變得模糊時，員工便會感到自己好像在 24/7/365的工作，同時面臨工作與家庭的雙重壓力。要解決管理這個問題，可以與員工或下屬保持良好溝通，以幫助他們渡過這段時期。…