Browsing: 人力資源

    在過去十年間,職場趨勢已逐漸轉向遙距工作以及相關技術的應用,但隨著新冠疫情爆發,這種本來溫和的進程在短短數週内頓變得翻天覆地。因此,許多人力資源領導者備受壓迫,需要急切調整和提升業務,以便在一個全新、陌生的環境中取得成功。 想睇更多專家見解?立即免費訂閱 ! 要應對挑戰,頂尖的企業知道,先要對現時商業流程和營運進行坦誠和現實的評估,然後堅定地實行必要的變革和創新。這不僅是為了應對挑戰,而是讓企業在「新常態」下茁壯成長。 過去二十年間,企業越來越依賴先進的數碼技術,而 2019 年,逾 85% 美國大型企業在人力資源領域中使用人工智能解決方案。此新技術之所以崛起,不單只因為行之有效,更因背後的分析能力,以及能夠提供强大的投資回報率數據,包括有關如何持久改善和優化的建議。 這使針對人力資源的人工智能解決方案成為一項極具吸引力的商業投資選擇。隨著越來越多公司擁抱人工智能技術,許多人力資源領導者正尋找現有的人工智能人力資源解決方案,並研究這些方案如何能滿足他們的特別需求。 人工智能應用於人力資源領域能如何克服勞動力挑戰 在人力資源領域應用人工智能可以各個方面改善現代勞動力,包括招聘與培訓至提高員工參與度和減低流失率等。以下是人力資源業務面臨的挑戰,以及人工智能方案的解決應對方式。 1. 招聘最佳人才 人力資源挑戰:當人力資源團隊專注於物色獨一無二的合資格申請者時,亦需避免在挑選過程中出現無意識偏見。此外,選擇開源人才的趨勢增加了另一重複雜性。Gartner 在 2020 年的一份報告中指出,超過 32% 的企業正在聘請更多臨時勞工,以實現更大靈活性和成本效益。…

    無論問哪個老闆或管理層,都一定會大大聲話網絡安全是重中之重!不過一講到錢就傷感情,有調查報告顯示,在英國的科技公司中,只有 1/3 人事部願意在未來 12 個月出一萬英磅去聘請網絡安全員工,或進行安全培訓。相比起被勒索軟件攻擊後動輒數十萬美元起跳的贖金,看來大家聲稱重視網絡安全,純粹只是口號。 有關網絡安全的話題近年愈來愈普及,原因之一在於新冠疫情期間,企業被逼快速引入各種遙距工作工具及雲端服務,不過由於員工要離開公司內部網絡工作,因此企業管理者都會關注網絡安全問題,以保障公司機密不致外洩。 另一方面,勒索軟件集團亦在這段時間冒起,事關不少企業 IT 管理員仍未熟悉遙距工作工具及雲端應用服務的運作,安全設定出錯令公司中門大開,因此不少國際大企業都在這段期間失守,例如美國燃油公司 Colonial Pipeline、IT 服務管理公司 Kaseya 等等,不單影響巨大,黑客勒索的贖金亦高達數以百萬美元。 早前 IBM 一份調查報告顯示,企業一旦遭受勒索軟件攻擊,損失平均約 500 萬美元!由於勒索軟件集團經常向傳媒報料,因此近年有關網絡攻擊事件便常被廣泛報導,照理說,企業管理者應該會盡量避免成為受害者而加強網絡安全防禦力。 不過,多份調查報告均顯示,企業老闆或管理者不願出資去提升網絡安全,除了上述由科技培訓公司…