全面升級｜Deel推出500+項AI強化功能　簡化全球團隊招聘流程

全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 發布最新季度「The Deel Drop：夏季產品更新」，推出一系列人工智能（AI）強化功能。是次升級包括超過 500 項更新，旨在簡化入職流程、支薪管理、人力資源資訊系統（HRIS）及客戶體驗。

Deel 聯合創辦人兼行政總裁 Alex Bouaziz 表示：「Deel 正逐步發展為全球勞動力營運基礎建設。這次產品更新的核心，在於聆聽客戶意見並減少流程摩擦。無論你是在巴西招聘、於柏林進行薪酬審核，還是在內羅比為承包商辦理入職，Deel 都能夠預判你的下一步需求。我們正致力為現代化團隊打造最全面的營運系統記錄平台。」

Deel 為其一站式平台進行全面升級，將智能系統整合至人才策略、財務運營、合規管理及客戶支援等每個環節。本季度推出的新功能可預判客戶需求、減少繁瑣溝通往來，並協助企業更有效地制定擴展的市場和策略。同時，平台亦透過自助支薪功能、內置財務金融工具及更清晰的人力資源工作流程，進一步為跨國團隊減少營運上的摩擦。

支薪及財務靈活性

1．靈活支薪（Anytime Pay）： Deel 現容許合資格名義僱主（EOR）的員工，於發薪日前提取部分已賺取薪金，無需手續費，由系統自動記錄並從工資中扣除，達到對整體支薪流程零影響。

2．開銷卡：提供虛擬及實體卡，服務覆蓋超過 130 個國家，讓 EOR 員工可在嚴格控制支出的情況下，使用公司資金。

3．自助支薪週期設定及全新糧單設計：團隊可於平台內靈活調整發薪週期，員工亦可直接清晰了解每筆支薪明細。

更智能的全球招聘方案

1．簽證資格評估工具：Deel AI 可為企業評估逾 50 個國家的工作簽證途徑，大幅節省法律諮詢時間。

2．全球人才招募洞察系統： 只需輸入少量資料，系統即可根據「時區匹配度」、「人力資源成本」與「法規複雜度」三大關鍵指標排序的國家推薦清單。

主動式管理人力資源規劃

1．情景模擬功能：團隊現可根據預算、地區或業務目標，模擬組織擴張（org growth）與招聘方案。

2．薪酬規劃系統：內置防護機制、預算控制及管理團隊審批功能，讓企業無需依賴傳統試算表，即可順利於全球各地開展薪酬覆核流程。

AI 驅動的支援與合規功能

1．知識庫中心（Knowledge Hub）：在招聘經理、營運人員和員工時，企業現可即時於平台內查閱超過 150 個國家的最新法規指引。

2．Deel AI 互動指南：平台內設逾 200 個互動式操作指南，根據使用情境提供即時協助，簡化複雜流程。

3．支援信箱：客戶現可跨部門統一管理支援個案，人力資源、財務及員工皆可於同一介面掌握處理進度。

是次「The Deel Drop：夏季產品更新」是緊接四月 「The Big Deel 」大型發布後推出，進一步實現 Deel 打造最統一全球工作平台的使命。早前，Deel 亦宣布，其 2025 年第一季度經常性收入（ARR）率已突破 10 億美元，目前正為全球超過 35,000 間企業提供服務，每年處理薪酬總額超過 110 億美元。