【專家主場】智能「領」航 ─ 值得追隨的「好老闆」,比「好公司」更重要!

    近年碰到 IT 行家,總是為招聘人手而煩惱,得到的答案一定是「好難請到合適的人」。如果再問一個求職者,工作容易找嗎?回答也會是「好嘅工作太難找了」。

    其實一份工作好不好,有一個「好老闆」至少要佔到一大半的影響。當然有些人總是把焦點放在薪金、員工福利等東西上,而忽略了有個「好老闆」的重要性。薪金雖然重要(其實一般也不會相差太多),如果你只睇短期利益,咁就難免會失去一些長期看來更有價值的東西。 

    馬雲也說過:「30歲之前,追隨一個好老闆,比進入一個好公司更重要。」因為跟著一個「好老闆」,就等於為你的長期收益揾到一個合適的「槓桿」,再押上你的才幹和時間,用「槓桿」大幅度提高你的贏出率。

    這個世界很公平,你揀老闆時,老闆也揀你。「好老闆」也會罵人,給你鍛煉的機會,有時候讓你在痛苦中成長,並令你的潛能得以發揮。

    員工不會因為公司差而離開,大部份離職原因都是頂唔順老闆。很多時候,員工與公司存在的問題與分歧,都是跟他們的老闆有關,而令到雙方缺乏信任和尊重。

    所以,員工是極渴望得到「好老闆」,甚至比加薪更吸引。試問你每天都花很長時間與老闆一起工作,如果工作得不開心,肯定比死更難受。相反,一個好老闆是保持員工快樂和敬業的最佳激勵之一。

    一個真正的好「好老闆」雖然很難找到,但也很難分開(你會渴望追隨),更不可能忘記的。

    #好老闆 #智能領航

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