中港網絡安全協會宣布正式成立，協會希望為香港網絡安全產業，提供一個交流合作的平台，為港澳網絡安全公司提供更多機會及資源，開拓中國市場，並促進網絡安全領域的交流與合作，為網絡安全事業作出積極貢獻。創會主席葉青陽表示，將與不同持份者合作，為各行各業提供支援，提升整體社會的網絡安全水平。 中港網絡安全協會於本月 6 日（三），在香港港麗酒店舉行成立暨就職典禮，邀請了來自政府、企業、業界專家等眾多領域的嘉賓參加。一眾嘉賓及本地網絡安全業界的人士，在場互相交流網絡安全經驗。 創會主席葉青陽冀推動行業發展 中港網絡安全協會創會主席葉青陽先生致歡迎辭時表示，為了應對當前嚴峻的網絡安全形勢，創辦了中港網絡安全協會，目的在於構建一個中港兩地的網絡安全協作平台，推動行業發展，擴大人才儲備，提升香港在網絡完全和整體創新環境上的競爭力。 他指出，協會會員來自中港澳各地，由資深網絡安全企業及專家組成，擁有豐富經驗和技術實力，「隨協會今日成立，我將與大家共同努力，與不同的持份者合作，為各行各業提供支援，通過不同的渠道，加快向企業及公眾發放有關網絡安全的資訊和建議，提升整體社會的網絡安全水平。」 中港網絡安全協會創會主席葉青陽先生（左二）、助理政府資訊科技總監（網絡安全及數碼個人身分）張宜偉先生（左一）及香港個人資料私隱專員公署署理首席個人資料主任（合規及查詢）郭正熙先生（右二）等人與一眾來賓祝酒。 科技創科界立法會議員邱達根表示，中港網絡安全協會的成立，對促進網絡安全具重大意義。隨著科技產品不斷發展，其各方面的水準也不斷提升。他希望通過加強網絡安全合作，推動內地和香港的科技產品水準，使更多的網絡安全企業和其他科技產品，能在香港落地和應用。同時在政府支持下，通過加強合作、提高技術水準、完善政策法規等措施，推動內地和香港的科技產品走向世界舞台，為構建全球網絡安全體系作出貢獻。 助理政府資訊科技總監（網絡安全及數碼個人身分）張宜偉先生衷心祝賀協會成立，強調網絡安全在國家安全中的重要性，又呼籲各方共同維護一個安全的網絡空間，以推動數字經濟發展和建設智慧香港。此外，政府近年採取多項措施加強網絡安全工作，包括促進資訊分享、培訓人才、支持中小企等。他認為協會將為業界搭建一個促進網絡安全行業發展的平台，希望協會能與政府和各方業界專家繼續合作，推動香港網絡安全發展。 香港個人資料私隱專員公署（私隱專員公署）署理首席個人資料主任（合規及查詢）郭正熙先生則介紹了私隱專員公署聯同香港生產力促進局 ‧ 網絡安全公布有關「香港企業網絡保安準備指數及私隱認知度」的調查報告，強調網絡安全的重要性。 他指出，網絡攻擊會對個人和企業造成嚴重影響，並可能導致商業機密和客戶資料外洩，為企業帶來嚴重損失。為此，公署推出了一系列措施，包括有關數據安全的指引、專題網頁、熱線和網上檢測工具，旨在幫助企業加強網絡安全意識，保障個人資料私隱。他亦恭賀協會成立，認為其將為網絡安全行業提供一個合作平台，共同維護香港和內地的網絡安全。 向協會委員會成員和顧問頒委任狀 活動中，葉青陽先生為協會的委員會成員、顧問頒發了委任狀。這些專家們在網絡安全領域享有崇高的聲譽，他們的加入將為協會注入活力，進一步推動網絡安全事業的發展。協會對他們的加入表示熱烈的歡迎，並期待他們未來能夠在各自的專業領域內發揮所長，為協會的發展提供寶貴的指導。 其後，創會副會長葉俊強先生表示，網絡安全威脅日益增多，不論政府、企業或個人，都需注意網絡安全問題。協會成立目的是希望為香港網絡安全產業，提供一個交流及合作的平台，「幫助港澳網絡安全公司更好地適應中國內地的政策及發展要求。同時希望透過這個平台，為港澳網絡安全公司提供更多機會及資源，開拓中國的市場。」 中港網絡安全協會將定期分享最新網絡安全行業資訊、全球網絡安全事件簡訊、各地的最新政策法規，並為會員提供最新的市場動態資訊，協助會員了解中國市場的需求及趨勢，從而作出更明智的商業決策。協會也會定期舉行培訓、論壇及研討等活動，促進會員的合作與發展。 協會表示，衷心感謝 Alfacloud、安恆信息、SiS、Edvance、觀安信息、阿里雲、Green…

特權帳戶管理（PAM）解決方案公司 RankEZ，其核心團隊於 PAM 界別饒富經驗，成立兩年以來即獲多間中國內地大型企業選用，成績獲肯定。近日 RankEZ 更宣布開拓香港及澳門市場，與領先的本地解決方案分銷商安領科技（Edvance Technology） 建立合作夥伴關係，成為企業的新選擇。 融合內地及國際產品理念的 RankEZ，為用戶建立自動化的 PAM，保障特權帳戶的密碼、訪問、風險分析等。Edvance Technology 產品管理高級總監何吰致（Adrian）表示，PAM 技術在香港引入多年，惟入門門檻相對較高，亦需要較長的項目部署時間，令用戶需要大規模部署才能達到成本效益。 RankEZ 針對本地不同類型的企業需要，推出功能齊全且快速高效的 PAM 解決方案，性價比高，更容易入門。Adrian 續指，RankEZ 已夥拍本集團附屬機構…

特權帳號管理（Privileged Access Management，PAM）是保護企業重要資源的關鍵，PAM 技術在香港已經引入使用超過 10 年。PAM 的產品功能固然重要，但如何實踐更加關鍵。wepro180 特意邀請了在這方面擁有 10 多年經驗、處理超過 100 個 PAM 項目的專家、RankEZ CEO 王升平 James，為大家分享實踐 PAM 的五大要點。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱…

人力資源是公司重要瑰寶，但隨著環境變化，傳統方式已不足以吸引及挽留人才。近期，人工智能興起，越來越多企業已開始將有關技術與人力資源的工作流程整合，以克服種種挑戰。上回，我們介紹了部分人工智能可以克服的勞動力挑戰，這次將分享更多。 上回提要：【科技風潮】為人力資源注入AI技術　全面管理員工生命週期 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 5. 員工評核及職業發展 人力資源挑戰：隨著傳統以階級主導工作結構變得越來越模糊，人力資源部門面臨的挑戰就是如何幫助管理者制定最符合個人和企業需求的職業發展道路。分散的員工隊伍進一步增加該過程的複雜性，因爲這使遙距評估和觀察員工表現難以執行。 人工智能解决方案： 由人工智能驅動的表現分析使管理人員能夠通過多種來源，以持續、實時的評核中獲取無偏見的見解。預測性人力資源分析能夠識別員工可能在哪些方面遇到困難，並推薦個人化的技能培訓。由於人工智能分析能處理大量數據，因此它可以從多方面評估個人或分散式團隊的運作情況，並提出改善合作的建議。 6. 員工健康 人力資源挑戰：全球健康研究所估計，缺乏職場健康（例如慢性疾病、工傷、疾病與壓力，以及員工參與度低）使全球每年損失 10% 至 15% 的經濟產出。在分散的員工隊伍中，要確定員工是否擁有健康的工作環境，或是否在身體或情感上處於掙扎狀態則更爲困難。 人工智能解決方案：人工智能分析可以通過多種方式提高員工的健康水平，例如消除重覆性或低價值的任務，提供身體或情緒健康方面的反饋和建議。情感分析和穿戴式技術正在推動一個新興產業的發展。這些人工智能驅動的健康檢測工具和推薦引擎利用物聯網傳感器和機械學習來跟蹤和分析用戶活動，並提供個人化的健康建議和見解。 7. 獎賞及鼓勵員工 人力資源挑戰：…

有統計顯示，2023年全球約有 150億部IoT（物聯網）裝置，更預計到 2030 年數字將會翻倍。事實上，隨著全球企業開展數碼轉型，過程中須依賴相關裝置收集有價值數據，可以預期 IoT裝置 的投入量將會愈來愈多，TechOps 安全的重要性將會與日俱增。DICT數智通訊服務供應商中信國際電訊 CPC（以下簡稱 CPC）早前便舉辦了「Embracing Intelligence Operations：Secure TechOps for Realizing Forward-Thinking Business」活動，與嘉賓一起探討企業客戶在部署 IoT 裝置時最常引起的網絡安全問題及解救方法。 初創公司資源短缺 專業測試儀器助開發IoT裝置…

成立於 2017 年的諾華誠信（Nova Credit），是多家個人信貸資料服務機構 (MCRA) 模式下的信貸資料服務機構，掌握了大量客戶的個人信貸資料，背後需要遵守的規例及採用的技術方案，最著重保障數據安全。該公司最近選用了 SUSE 提供的一系列雲原生（Cloud Native）解決方案，除了能全天侯自動偵測安全漏洞，助企業降低風險之餘，更在相同人手下提升營運效率，令公司獲得更多的生意機會。 諾華誠信每日要處理全港 560 萬消費者個人信貸資料，並根據金融機構提供的信貸紀錄，保持資料在最更新狀態，更要按需求在短時間內提供個人信貸報告。 要跟上行業發展速度，同時符合數據安全標準，單靠原有的虛擬機器（VM）已不足以應付。經評估後，諾華誠信決定選用基於 Rancher Prime 的容器管理平台，建立 DevSecOps 流程，以相同的資源下，提高安全和合規性，全面提升應用程序可用性和可擴展性，加快應用部署時間，實現高質量業務應用交付能力，提升在業界的競爭力。 縮短開發營運時間 傳統開發和營運流程就像瀑布一樣線性流動，包括需求分析、設計系統，編寫程式碼、進行滲透測試（Penetration…

在高科技發展浪潮中，人工智能和機械人可以說是當今的「人氣巨星」，它們的應用範圍更是日益擴大，涵蓋了製造業、醫療保健、客戶服務及金融業務等不同領域。而隨着機械人的普及，使用者對於更優質用戶體驗（User Experience，簡稱 UX）的需求也大為增加，令 UX 和 UI（用戶介面 User Interface）的設計變得更加關鍵，亦成為熱門的職場新趨勢。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 如何令機械人更智能、更人性化，以及更容易被用戶操作，還看 UX / UI 設計師的精湛技術。UX 設計師需要具備同理心，充分理解用戶的需求，同時要有系統性分析的能力和創新的思維，這樣才能夠創造出讓用戶滿意的產品或服務過程。而 UI 設計師則需要擁有創造力和解難能力，懂得美感之餘亦注重細節，創作出引人入勝的視覺風格和互動設計，為不同產品或場景拼湊出美觀的用戶介面。 雖然人工智能在整合和分析大量數據方面十分勝任，但是在思考方式、情感理解、創造性思維和用戶體驗等方面，仍然需要人類的參與才能更完善。創造力是設計過程中的靈魂，它源於人類的獨特思維和創意，是科技難以複製的。因此，掌握 UX /…

今年《施政報告》提出建設超算中心、設立 100 億元「新型工業加速計劃」等，加速建立創科生態圈。然而，完善基建是實現數碼化的基石，HGC 環電日前率先回應施政報告，行政總裁郭詠邦表示會從大灣區發展機遇、數碼轉型、國際樞紐及人才吸納四方面，加強與政府溝通，並向政府提出方案，致力維持香港作為「混血」及「跳板」的角色，兼收並蓄。 想知最新科技新聞？立即免費訂閱 ！ 施政報告指出「北部都會區」是香港未來發展的新引擎，HGC 環電已在香港境內河套地區開展基建工程，並有意參與中國內地境內河套地區的建設，又在廣州設有大灣區總部，匯聚近 200 名來自通訊及 IT 界的科技人才，相信香港正正能夠擔當「跳板」的角色，助推動外資企業進入內地、或助內地企業走向世界。 無論大公司或中小企，數碼轉型屬勢在必行，郭詠邦強調基建會影響數據化發展，儘管香港一直是亞洲區內電訊業樞紐，但近年競爭越見劇烈，令香港的國際樞紐地位有危機。 新加坡海底電纜數量勝香港 海底電纜是確保電訊與電力傳輸的關鍵，郭指出香港現擁有 13 條海底電纜，因地緣政治等因素，近年最少有 4 條海底電纜未有連接香港，惟新加坡已坐擁 27…

香港企業正面臨著越來越嚴重的安全、營運和法規挑戰。本地身分盜竊、網絡釣魚和數據洩露案例正處於歷史高峰。香港電腦保安事故協調中心（HKCERT）最近發表的報告便點出針對身分的網絡攻擊大行其道，並預計這些攻擊將繼續成為企業網絡安全的心腹大患。在 2022 年第四季，本地釣魚攻擊個案首度突破 10,000 宗，相比去年同期上升 11 倍。鑑於身分攻擊的形式越趨多元化，香港企業必須建立嚴格而穩固的身分安全系統。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱！ 事實上，在公司網絡中一個無人處理的前僱員帳戶就有可能輕易地引致企業數百萬美元的損失。 那些帳戶被稱為「孤立帳戶」，是公司尚未撤銷的前員工身分帳戶。 這類型的「孤立帳戶」存在於許多公司的系統中，不單引起 IT 審計團隊的關注，更造成潛在網絡威脅。 這是一個很好的例子，說明企業在進行數碼轉型時，為何身分安全應成為網絡安全的戰略核心。 隨著混合辦公模式已成為各行各業的大勢所趨，企業必須為內部及合約員工、合約夥伴和供應商等提供網絡資料存取權限，但同時亦要保護整體員工的身分安全。 因此，企業需要一個強大的身分安全解決方案以管理全公司的存取策略，並及時向用戶提供所需的存取權限，與及確保儲存在雲端的應用程式和數據免受未經授權的存取侵害。 此外，香港企業在招聘及挽留人才上亦面臨前所未有的挑戰。更多員工在企業內不斷轉變工作崗位，或離開他們的公司並開展新的工作。因此，企業必須確保他們的入職和離職流程順暢無縫。 然而，由於香港企業人手短缺，他們不可能再只依靠人手流程授予用戶存取資料和數據的權限，尤其以手動流程處理存取管理和安全的效率低，客易不合規和造成人為錯誤，變相增加風險。 除此以外，現今企業擁有的身分數據數量和認證的次數龐大，要達致及時並準確地對所有數據進行分類已經超出了人手處理的極限，而要以人手完成身分安全流程和決策可能需要數年時間，實際上並不可行。今天的 IT 團隊看到在各種營運環境中，用戶、應用程式及數據用量都在不斷增加。 現時企業的團隊，由員工、供應商、合作夥伴甚至非人類身分設備組成，企業需要完全了解所有用戶類型及其相關存取權限，包括所有權限、員工所需權限、工作特質和崗位等，以便確保所有用戶都能擁有所需的存取權限，並獲取正確的資源以完成他們的工作。 透過自動化的身分流程，企業可以在員工加入、更改職位或離開公司時輕鬆安全地刪除或恢復存取權限，而無需任何人手干預。 這樣能夠最大程度地簡化新員工、內部轉移和離職者的入職和離職流程。 自動化流程還可以簡化實現存取控制和仔細處理權限，以防止利益衝突、資料盜竊和違規，從而實現有效且合規的網絡安全方案。…

在過去十年間，職場趨勢已逐漸轉向遙距工作以及相關技術的應用，但隨著新冠疫情爆發，這種本來溫和的進程在短短數週内頓變得翻天覆地。因此，許多人力資源領導者備受壓迫，需要急切調整和提升業務，以便在一個全新、陌生的環境中取得成功。 想睇更多專家見解？立即免費訂閱 ！ 要應對挑戰，頂尖的企業知道，先要對現時商業流程和營運進行坦誠和現實的評估，然後堅定地實行必要的變革和創新。這不僅是為了應對挑戰，而是讓企業在「新常態」下茁壯成長。 過去二十年間，企業越來越依賴先進的數碼技術，而 2019 年，逾 85% 美國大型企業在人力資源領域中使用人工智能解決方案。此新技術之所以崛起，不單只因為行之有效，更因背後的分析能力，以及能夠提供强大的投資回報率數據，包括有關如何持久改善和優化的建議。 這使針對人力資源的人工智能解決方案成為一項極具吸引力的商業投資選擇。隨著越來越多公司擁抱人工智能技術，許多人力資源領導者正尋找現有的人工智能人力資源解決方案，並研究這些方案如何能滿足他們的特別需求。 人工智能應用於人力資源領域能如何克服勞動力挑戰 在人力資源領域應用人工智能可以各個方面改善現代勞動力，包括招聘與培訓至提高員工參與度和減低流失率等。以下是人力資源業務面臨的挑戰，以及人工智能方案的解決應對方式。 1. 招聘最佳人才 人力資源挑戰：當人力資源團隊專注於物色獨一無二的合資格申請者時，亦需避免在挑選過程中出現無意識偏見。此外，選擇開源人才的趨勢增加了另一重複雜性。Gartner 在 2020 年的一份報告中指出，超過 32% 的企業正在聘請更多臨時勞工，以實現更大靈活性和成本效益。…