財務數碼轉型為企業高競爭力的關鍵，但有調查顯示大部份香港企業的財務總監（CFO）與資訊科技總監（CIO）欠缺協調，加上網絡安全隱患、成本或預算問題，令香港企業在財務數碼轉型方面滯後，未能迅速作出相應決策。 財務及人力資源企業雲端應用程式供應商Workday，訪問了包括香港在內的全球 1,060 名財務主管和資訊科技主管，當中僅有 5% 的 CFO 和 CIO 表示現已有一個穩健的財務數碼轉型戰略。逾半香港受訪者認為其傳統的企業資源規劃（ERP）系統不夠靈活，財務和資訊科技部門一般認同有需要改變，以滿足他們不斷變化的需求，在資訊科技及財務之間取得平衡。 近半企業 CIO 不會參與財務會議 然而 CIO 與 CFO 之間欠缺合作，調查所得有 42% 的企業，其…

電郵安全公司 Green Radar 劍達（香港）公布第二季電子郵件威脅指數，發現電郵威脅風險大幅上升，其中來自本地的網絡釣魚電郵威脅越來越多，模仿品牌貼近日常生活，令企業受到攻擊機會大增。 現時電郵安全方案為企業的必需品，大中華區領先的電信中立網路服務供應商第一線 DYXnet（互聯科技NEOLINK 成員）聯乘 Green Radar 推出最新的電郵安全方案，採用 Green Radar 的 grMail 技術，其「保安即服務」功能，全天候為企業杜絕經郵件為企業帶來的災難。 「本地化」網絡釣魚電郵為企業響起警號 Green Radar 銷售執行副總裁馬偉雄分析指，網絡釣魚電郵升幅十分明顯，這些電郵亦漸趨「本地化」，如假冒港鐵、PayMe 等要求填寫個人身份證號碼及信用卡資料等，因為品牌貼近日常生活，令企業更易受騙，受到攻擊機會大增。…

為期兩週的 Edvanians 家庭成員暑期實習計劃於上星期圓滿結束。實習生在學習期間獲得了與創新及科技（“I&T”）相關的工作經驗，初步體驗「網絡安全」的工作環境，同時培養他們畢業後投身相關行業的興趣，相信有助擴大本地創科人才庫。 （資料及圖片來自 Green Radar）

當員工加入一間企業工作，企業便需要安排員工需使用的應用程式登入憑證，但隨著員工的角色轉變加上時間的推移，會用到的應用程式會增多，權限亦會改變。當公司規模擴大，加上疫情驅動企業數碼轉型，人員數量及應用程式的登入憑證量因而倍增；如果要逐項人手審刻，恐需時甚久，甚至加重本來 IT 人手不足的壓力。另一方面員工離職後，如果未有即時處理憑證及權限，更會為黑客提供入侵途徑，造成龐大損失。究竟可以怎樣堵截入侵漏洞？ SailPoint Managing Director Simon Tai分享，其解決方案如何解決本地企業在網絡安全（Cybersecurity）及內部控制（Internal Control）的難點。 「大宅管理員」 按身份安排「進出房間」 身份管理（Identity Management）包括登入資料、在個人或公司的系統中的存取權限等，對企業而言最大的威脅是如果黑客取得登入用戶名稱及密碼，會招致難以預計的損失。而引致憑證洩漏的缺口，就是企業在員工離職後未有及時處理其帳戶及權限。身份認證解決方案專家SailPoint 的服務如同為企業管理一間屋的保安，能決定經身份認證進入系統的人士，可以進入哪些「房間」存取資料，按其職權需要作出分配及管理。 讓企業擁完整身份管理及權限處理循環 Simon 形容，數碼轉型下企業使用的應用程式增加，目前企業面對的挑戰是「房間」愈來愈多，而進入「大屋」的人不只正職員工，合約員工或生意夥伴亦有機會需要權限進入。每一個身份憑證都有機會是黑客的入口，但企業有機會連自己有多少個使用中的應用程式都未能掌握，增加遭受網絡攻擊的可能性。SailPoint 的服務便能為企業安排「Right access to the right person」，並讓企業擁有完整的身份管理及權限處理循環，防止因帳戶資料外洩，令系統曝露於危險當中。 而在內部控制方面，企業需避免員工權限過大的問題。Simon 舉例指，在 90 年代時英國投資銀行霸菱（Barings Bank），就因為在新加坡的交易員權限過大，在公司不知情的情況下，投機失敗導致 14 億美元的損失，更令霸菱倒閉。而現時交易需經多重核准，避免越權問題。SailPoint 的解決方案具有 access review 功能，助 IT 審計人員審視有否存在 toxic…

上兩集同大家介紹過 HKUSPACE 的資訊保安皇牌課程，以及香港科技專上書院舉辦的全港第一個 CyberSecurity 網絡保安（榮譽）理學士課程，回想以往未有這兩個課程前，要在網絡安全行業中突圍而出，考取國際資訊保安專業證書，便是成為資訊保安顧問的唯一出路。而在芸芸眾多的資訊保安專業認證書中，CISSP 可以說是 Best of the Best，因為它是資訊保安行業首個符合 ISO/IEC 17024 國際標準的認證。 CISSP 歷史悠久 CISSP 的全名是 Certified Information Systems…

網絡安全行業人手短缺，加上在疫情下大家都習慣遙距工作，因此企業要聘請相關人才並不容易，傾向會接受讓對方在家工作。美國 FBI 專家就警告，不法之徒利用企業求才之心，利用 Deepfake 技術隱藏身份遙距面試的個案大增，一旦對方成功獲聘，便可名正言順進入公司內部網絡，猶如引狼入室。 這次警告由 FBI Internet Crime Complaint Center (IC3) 發出，當局發言人說近來接獲的 deepfake 求職個案有上升趨勢，部分企業更因引狼入室，被對方在內部網絡偷去大量機密資料，當中包括職員的個人私隱資料、公司財務文件、數據庫資料等，造成難以估計的損失。發言人說由於企業聘請的職位多於 IT 部門有關，對方在受聘後便可獲得權限，管理公司的系統及資料庫而不會受到懷疑，因此成為詐騙集團入侵企業的新方法。特別是現時不少企業也接受遙距面試，令受騙機會大增。 專家解釋，詐騙集團首先從網上取得從事 IT 行業的人的資料，包括對方的樣貌、工作履歷等，然後借用來向目標企業發出求職信，即使目標企業在篩選時會初步審查所交資料的真確性，由於資料屬實，因此容易通過第一關審查。如企業人事部對求職者有興趣而又接納視像面試，騙徒便會利用…

網絡攻擊一波比一波難抵擋，同時令一眾網絡安全專業人員疲於奔命。一項最新研究揭露，十分之四的英國網絡領導者表示，在龐大壓力下可能增加在明年離職的意欲。在持續的技能危機夾擊下，網絡安全專業人員大規模辭職潮，可能會使不同行業處於危機之中。 網絡安全服務公司 Bridewell 早前對來自多個行業的 521 名重要國家基礎設施決策者作調查，發現 95% 的人正面對可能令他們在未來 12 個月內辭職的因素。令他們萌生去意的兩大主因包括：42% 的人表示網絡入侵是不可避免，並不希望影響自己的職業生涯；40% 的人表示壓力和怠倦感，嚴重影響個人生活。 Bridlewell 發現，他們想離開這個行業的原因，也因其職級而有不同；例如，C 級管理層傾向憂心網絡攻擊，而主管級管理人員則稱壓力和怠倦感高，部門主管則因不切實際的期望而被迫離職，而一般經理則更受薪酬所驅動。 幾個月來，網絡安全倦怠一直是令人擔憂的問題，而勒索軟件威脅更達到歷史新高的水平。72% 的受訪者表示，自俄羅斯入侵烏克蘭以來，網絡攻擊有所增加，79% 的受訪者認為，他們的營運系統將在未來 12 個月內受勒索軟件攻擊的嚴重破壞。此外，接受…

網絡安全業界人才短缺，企業愈來愈難請到足夠人手，相反網絡攻擊卻愈來愈多及複雜，將企業置於水深火熱之中。Microsoft 為紓解企業困境，宣布推出一系列網絡安全託管服務，結合專家領導及人工智能技術輔助，帶來更人性化優勢。 網絡安全業界人手短缺情況已是公認的問題，而 Microsoft 去年發表的調查報告則估計，美國的網絡安全職位約有 46 萬個空缺，佔國內各行各業職位空缺的 6%。正因為人手不足，網絡安全託管服務 (Managed Cyber Security Services) 近年成為不少企業的自救出路，其好處在於企業毋須聘用大量專材，而且亦可減少購買各種先進的網絡安全工具，特別是資源緊絀的中小企，相關服務更是必然之選。而 Microsoft 亦看準這個市場的發展潛力，將於在未來五年聘請 8,500 個專業人士及投資超過 200 億美元，積極監控超過 35…

在新零售趨勢下，企業必須實行數碼轉型，以滿足消費者需求及市場轉變。但要管理越來越複雜的網絡及雲端，對企業而言亦越來越耗費時間、人力及金錢。由香港電訊（HKT）與 Cisco 合作推出的多元服務 SD-WAN，有效簡化網絡部署，提升營運效率，同時減少成本支出，配合 HKT 的 Enterprise Managed Services（EMS），提供企業一站式服務平台，充當其「IT 全能管家」。 隨著 O2O 營銷模式及 Omni-channel 等冒起，不少企業已將銷售系統（POS）、企業資源規劃（ERP）、客戶關係管理（CRM） 及電子商務，都轉移至雲端，目的是希望讓消費者透過不同渠道，獲得一致及無間斷的消費體驗。而零售業務的新形式，企業在一個銷售點需要多項連接類型，涉及不同互聯網服務供應商（ISP），已不可避免。 不過，企業面對 IT 資源及人才短缺，同時想降低資本支出（CAPEX）和營業費用（OPEX）的前提下，要管理不同網絡及雲端，令難度大增，耗時之餘效率亦大受影響。針對以上難題，企業需要一套一站式的網絡託管服務。 簡化網絡部署 …

應用程式在發布時不免有漏洞，因此不少大企業都設有獎金制度，鼓勵一眾「漏洞獵人」回報發現。最近 Zoom 公布，在 2021 年共向一眾研究人員發放漏洞賞金共 180 萬美元；該計劃自啟動以來已獎勵 240 萬美元。 這個漏洞賞金計劃歡迎所有人提交漏洞報告，並為企業組織改善其安全狀況的重要方法，因為該行業人才短缺，難以發現所有出錯。據估計，到 2025 年時，僅在美國已有大約 350 萬個相關職位空缺，在沒有更多專家產生前，企業通常不能單靠內部安全團隊，因為他們的工作量已經很多。所以漏洞賞金就發揮其作用：鼓勵外部研究人員和漏洞獵人對軟件和服務進行測試，並報告所發現的任何嚴重安全問題，再以獎金作為回報。 由於疫情和禁足措施在各國實施，在家工作成為大勢，而Zoom 提供的視像會議軟件服務的用量爆炸式增長。在這情況下，用戶快速增長就突顯了須迅速解決安全問題的重要性。Zoom 的主要項目屬私有性質，但該平台亦積極招募安全研究人員，超過 800 名研究人員參與了由 HackerOne…