國際專業人才招聘顧問華德士集團旗下的華德士及 Walters People 發表《薪酬調查2021》報告，發現在疫情影響下，香港就業市場加速邁向數碼化，重點為擴展電子商務、支援在家工作，以及推行 2020 年期間暫停的項目及計劃。報告顯示香港就業市場氛圍趨保守，但大中華區市場對創科行業人才的需求尤其龐大，估計 2021 年香港就業市場將繼續受去年所面臨一些不確定性和動盪因素所影響。而科技領域的增長將繼續創造新商機，根據一項由華德士及 Walters People 在 2020 年 10 月至 11 月進行的行業研究顯示，科技人才轉職時預期可獲 10 – 15%…

Google 近年不斷強化用戶的私隱保護功能，例如招聘特別安全人員去篩選 Google Play Store 上的可疑 Android app ，加強 Android 11 作業系統的安全功能。而在最新推出的 Chrome 瀏覽器版本86上，亦特別加強密碼管理、反下載惡意程式方面的功能，一定要盡快更新。 去年 Google 推出 Chrome 79 時，新增…

Fortinet 與中信國際電訊 CPC（以下簡稱CPC）攜手舉辦「疫境創新路」網上研討會系列，每集都會邀請商業創新者（business innovators）分享如何以創意開拓業務及協助其他企業疫境自強。繼珠寶商周大福及物流公司 cargo-partner 後，最後一集便邀請了在香港無人不曉的一站式餐飲方案平台OpenRice，分享其抗疫良方。 了解民情 貼地創意贏口碑 早前新冠疫情連續出現本地感染個案，不少市民為免受到感染，均自發減少外出，本地食肆的營業額因而暴跌。加上在政府實施社交距離措施後，不單止餐枱之間有距離限制，早前每枱顧客更不能多於四人，食肆的經營環境更是雪上加霜。作為有提供訂座服務的 OpenRice，也明顯受到疫情影響，OpenRice 董事總經理 Jan 說，現時平台上約有 25000 間商戶資料，當中約二千多間餐廳可利用平台直接訂座，但在疫情爆發及限聚令下，訂座率減少；不過，約一年前開始推出的外賣自取服務卻有所增長，「其實在抗疫措施前，我們已主動聯絡餐廳了解狀況，並即時在網站上刊登哪間餐廳有自發做隔離措施，或推出的各種優惠，希望可吸引市民幫襯。」而外賣自取是疫情下最能維持餐廳收入的服務，所以 OpenRice 由二月開始已免除所有收費，讓餐廳可全數「落袋」，共度時艱。 Jan 說 OpenRice…

DEFCON 網絡安全大會，每年都吸引到好多業內高手或黑客出席；所以如果你所屬組織長期需要呢一方面嘅專家，呢類型嘅黑客大會就係最佳揀蟀機會。好似喺今次大會，就連美國國防部人員都到場，目的就係說服有識之士為國家效力！ 五角大樓長期缺人 今次 DEFCON 其中一個亮點，就係將成間醫院嘅設備搬咗入 BioHacking Village 俾大家試 hack。但同一時間，喺今屆首設嘅 Aviation Village 入面，亦放咗部 F-35 戰機駕駛模擬器喺度俾入場人士了解下。喺啲咁嘅場合，美國國防部有人喺度絕對合理，但呢個剛啱喺今年 4 月上任嘅 Defense Digital Service（DDS）https://dds.mil/…

害人無數嘅 GandCrab 勒索軟件，由 2018 年 1 月出現至今，據開發嘅黑客組織所講，已經成功賺咗 20 億元贖款，而佢哋亦成功證明咗壞事做盡但唔會有報應、一年賺到一世人嘅使費，所以正式宣佈退休喇！作為一個 SaaS 供應商，你話係咪好「勵志」呢！ 囂張退休 勒索軟件 GandCrab 係由黑客組織所開發，至今已被發現推出過 5 個版本。佢哋提供嘅服務只係 SaaS（Software as a…

倒賣之王，長老拜服 在近年互聯網的世界市場，以一個概念、想法、產品，用科技去顛覆舊行業，什麼共享經濟，足以令一間小小公司成為獨角獸，屢見不鮮。我對本故事主人翁，可以將同一個概念類似的產品可以賣完一次又一次，不得寫個服字。他是 DNS 倒賣之王 David Ulevitch。 大學的一年級的 DNS 小型項目終被收購 2001年，David作為華盛頓大學的一年級學生，創建了 EveryDNS。EveryDNS 是一個典型的大學科研小型項目，這項目以滿足 David 對於 Web 的 DNS 管理軟件的需求。雄心勃勃的 David 當時想成為域名系統提供商，讓用戶可免費將域名映射到網站，系統的所有運作經費完全靠捐贈資助。EveryDNS…

近年碰到 IT 行家，總是為招聘人手而煩惱，得到的答案一定是「好難請到合適的人」。如果再問一個求職者，工作容易找嗎？回答也會是「好嘅工作太難找了」。 其實一份工作好不好，有一個「好老闆」至少要佔到一大半的影響。當然有些人總是把焦點放在薪金、員工福利等東西上，而忽略了有個「好老闆」的重要性。薪金雖然重要（其實一般也不會相差太多），如果你只睇短期利益，咁就難免會失去一些長期看來更有價值的東西。 馬雲也說過：「30歲之前，追隨一個好老闆，比進入一個好公司更重要。」因為跟著一個「好老闆」，就等於為你的長期收益揾到一個合適的「槓桿」，再押上你的才幹和時間，用「槓桿」大幅度提高你的贏出率。 這個世界很公平，你揀老闆時，老闆也揀你。「好老闆」也會罵人，給你鍛煉的機會，有時候讓你在痛苦中成長，並令你的潛能得以發揮。 員工不會因為公司差而離開，大部份離職原因都是頂唔順老闆。很多時候，員工與公司存在的問題與分歧，都是跟他們的老闆有關，而令到雙方缺乏信任和尊重。 所以，員工是極渴望得到「好老闆」，甚至比加薪更吸引。試問你每天都花很長時間與老闆一起工作，如果工作得不開心，肯定比死更難受。相反，一個好老闆是保持員工快樂和敬業的最佳激勵之一。 一個真正的好「好老闆」雖然很難找到，但也很難分開（你會渴望追隨），更不可能忘記的。